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崗位職責：
1、 主導公司招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進行；
2、設計并實施招聘策略，以滿足組織的人才需求；
3、監(jiān)控招聘活動，確保招聘質量和效率；
4、建立和維護招聘渠道，拓寬人才來源；
5、組織和參與面試流程，評估候選人能力。
任職要求：
1、 具備強烈的責任心，能夠達成目標；
2、善于溝通協(xié)作，能夠與不同層級的團隊有效合作；
3、具備優(yōu)秀的組織和計劃能力，能夠有效管理招聘項目；
4、 對招聘流程有敏銳的洞察力，能夠不斷優(yōu)化招聘策略。