崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門(mén)的推行落實(shí);
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完善人力資源管理工作,幫助培訓(xùn)人才和發(fā)展業(yè)務(wù);
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括績(jī)效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作;
4.定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見(jiàn),支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
5.組織實(shí)施績(jī)效管理制度,協(xié)助制定薪酬福利等制度;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。