崗位職責(zé)：
一、人事方面
1.完成人力資源支持工作，包括但不限于員工招聘、入離職手續(xù)辦理、人事檔案更新與維護(hù)；
2.執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度與流程，配合完成考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算等日常人事操作；
3.開展員工關(guān)系相關(guān)工作，包括勞動(dòng)合同管理、員工溝通、工傷申報(bào)等；
4.開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
5.協(xié)助與法務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，處理相關(guān)文件的規(guī)范化歸檔與流轉(zhuǎn)。
二、行政方面
1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的行政支持需求；
2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織安排，包括會(huì)議通知、記錄撰寫及紀(jì)要整理，并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況；
3.管理公司辦公用品采購、發(fā)放與庫存登記，保障日常辦公需求；
4.負(fù)責(zé)公司來賓接待與活動(dòng)協(xié)調(diào)，組織年會(huì)、團(tuán)建等公司活動(dòng)；
5.維護(hù)公司證照、檔案及資質(zhì)文件，確保其合規(guī)使用與及時(shí)更新；
6.監(jiān)督辦公環(huán)境、衛(wèi)生與安全，協(xié)助維護(hù)公司日常運(yùn)營秩序；
7. 編寫與整理公司大事記、行政通知及相關(guān)文書材料。
招聘要求：
1.人力資源管理、行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有建筑行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.3年以上人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常人事與行政事務(wù)操作流程；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與文書撰寫能力，熟練使用辦公軟件；
4.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.能獨(dú)立處理常規(guī)行政事務(wù)，并能在指導(dǎo)下完成交辦的人事輔助工作。