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崗位職責(zé)
1.建立和完善覆蓋全崗位、全職業(yè)周期的公司培訓(xùn)體系與課程庫。
2.進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍、課程開發(fā)體系的建設(shè)與管理。
4.主導(dǎo)設(shè)計(jì)與實(shí)施公司級(jí)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，如：新員工入職培訓(xùn)（融入計(jì)劃）、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、核心技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目、核心產(chǎn)品賦能項(xiàng)目等。
5.針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如新產(chǎn)品推廣、客戶服務(wù)提升、質(zhì)量改善等）設(shè)計(jì)并交付專項(xiàng)培訓(xùn)解決方案。
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程管理，包括前期宣傳、課程交付、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及后期跟進(jìn)。
7.組織開發(fā)與引進(jìn)關(guān)鍵課程，尤其是產(chǎn)品技術(shù)、工藝流程、銷售解決方案等核心專業(yè)課程。
8.管理外部培訓(xùn)資源，評(píng)估并選擇優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)供應(yīng)商，確保培訓(xùn)質(zhì)量和投資回報(bào)。
9.建立并運(yùn)行培訓(xùn)效果評(píng)估體系（如柯氏四級(jí)評(píng)估），跟蹤培訓(xùn)效果在實(shí)際工作中的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
10.定期分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，向管理層匯報(bào)培訓(xùn)投入產(chǎn)出，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上培訓(xùn)管理與人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。具備制造、高科技或B2B行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.具備成功搭建培訓(xùn)體系及獨(dú)立運(yùn)作大型人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力、銷售賦能、技術(shù)梯隊(duì)建設(shè)）的成功經(jīng)驗(yàn)。
4.出色的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力，熟練掌握ADDIE、行動(dòng)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)技術(shù)。
5.卓越的項(xiàng)目管理能力、溝通表達(dá)能力、演講呈現(xiàn)能力和影響力。
6.具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案。