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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，結(jié)合公司階段性需求。完善公司薪酬福利體系和績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬福利、績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段，配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊制定促進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)步的激勵政策，設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)：
3、根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織實施和不斷優(yōu)化績效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導(dǎo)，提出績效改進(jìn)建議；
4、公司各項績效考核、獎金方案的推行工作，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析。
5、配合各機(jī)構(gòu)HRBP進(jìn)行績效目標(biāo)制定與溝通，備案績效目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)組織績效監(jiān)控，跟進(jìn)并反饋各機(jī)構(gòu)績效目標(biāo)月度中旬達(dá)成進(jìn)度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.；
2、3年以上績效薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理和薪酬管理的理論和實踐.；
3、熟練掌握績效管理和薪酬管理的相關(guān)知識和技能，能夠獨立開展績效考核和薪酬設(shè)計工作.；
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯思維能力和問題解決能力；