核心能力要求
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行力
· 具備制定并推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的能力,能將“管理新工人數(shù)字化,驅(qū)動(dòng)新勞務(wù)合規(guī)化”的宗旨落地;
· 擅長推動(dòng)組織變革,能有效落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子決議,確保戰(zhàn)略目標(biāo)逐級(jí)分解并執(zhí)行到位。
2. 建筑行業(yè)與勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
· 10年以上建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉勞務(wù)分包、班組管理、項(xiàng)目履約等業(yè)務(wù)流程;
· 了解上海市建筑勞務(wù)政策、實(shí)名制管理、合規(guī)用工等相關(guān)法規(guī)與實(shí)踐。
3. 數(shù)字化平臺(tái)與生態(tài)運(yùn)營能力
· 具有平臺(tái)型產(chǎn)品或數(shù)字化生態(tài)系統(tǒng)的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),能推動(dòng)平臺(tái)的功能迭代與市場(chǎng)推廣;
· 熟悉數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營模式,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化勞務(wù)匹配、班組建設(shè)、合規(guī)管理等環(huán)節(jié)。
4. 資源整合與聯(lián)盟建設(shè)能力
· 具備政府、協(xié)會(huì)、大型建工集團(tuán)、勞務(wù)企業(yè)等多方資源,能推動(dòng)“新勞務(wù)聯(lián)盟”與“新工人聯(lián)盟”發(fā)展;
· 有對(duì)接上海建工集團(tuán)等大型國企的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 風(fēng)控與合規(guī)管理能力
· 熟悉勞務(wù)用工全流程合規(guī)管理,能構(gòu)建并完善風(fēng)控體系,降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);
· 具備財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),能理解并推動(dòng)“e勞合規(guī)通+”等系統(tǒng)的合規(guī)化流程落地。
教育與專業(yè)背景
1.本科及以上學(xué)歷,建筑管理、工程管理、信息技術(shù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2。具備數(shù)字化、信息化相關(guān)領(lǐng)域?qū)W習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者更佳;
3。持有高級(jí)工程師、一級(jí)建造師、PMP、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)證書者優(yōu)先。
綜合素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力
1· 具備強(qiáng)烈的使命感和鄉(xiāng)村振興對(duì)口幫扶情懷;
2· 領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),能跨部門協(xié)同,推動(dòng)“建工e勞中心”、“兩新服務(wù)部”、“經(jīng)營管理中心”等多團(tuán)隊(duì)合作;
3· 結(jié)果導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)和問題解決能力;
4· 溝通表達(dá)能力突出,能代表集團(tuán)對(duì)外對(duì)接政府、協(xié)會(huì)、客戶等重要利益相關(guān)方。
優(yōu)先考慮條件
1· 有建筑產(chǎn)業(yè)工人培育、勞務(wù)品牌建設(shè)、就業(yè)幫扶項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
2· 有與上海建工集團(tuán)、裝飾集團(tuán)等合作經(jīng)驗(yàn);
3· 有數(shù)字化平臺(tái)(如勞務(wù)管理SaaS、智慧工地系統(tǒng)等)從0到1建設(shè)或運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
4· 熟悉區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)在建筑行業(yè)的應(yīng)用場(chǎng)景。
5.能聽懂上海話并能用上海話溝通描述者優(yōu)先。
薪酬與激勵(lì)建議
1· 提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 package,含基本工資、績效獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)(股權(quán)/期權(quán));
2· 設(shè)立與“數(shù)字化轉(zhuǎn)化率”、“勞務(wù)合規(guī)率”、“工人穩(wěn)定率”、“客戶滿意度”等關(guān)鍵指標(biāo)掛鉤的考核機(jī)制。
3.薪資面議。