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【崗位職責(zé)】：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定并落地與公司戰(zhàn)略匹配的HR三年規(guī)劃（如人才供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)、組織效能提升路徑）。
主導(dǎo)組織診斷與變革（架構(gòu)優(yōu)化、并購(gòu)整合、文化轉(zhuǎn)型）。
2. 人才管理體系建設(shè)
招聘策略：搭建關(guān)鍵人才（高管/技術(shù)專(zhuān)家/國(guó)際化人才）獵聘體系，優(yōu)化招聘效能（人均招聘成本、留存率）。
人才選拔：負(fù)責(zé)部門(mén)和團(tuán)隊(duì)的招聘需求分析，實(shí)施招聘計(jì)劃，進(jìn)行候選人篩選和面試
績(jī)效激勵(lì)：設(shè)計(jì)差異化績(jī)效方案（OKR/KPI）、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（股權(quán)/獎(jiǎng)金池），激活組織活力。
人才發(fā)展：建立領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、高潛人才孵化項(xiàng)目，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展雙通道。
3. 組織文化與員工體驗(yàn)
塑造并傳遞核心價(jià)值觀，策劃文化落地活動(dòng)（如員工敬業(yè)度提升計(jì)劃）。
優(yōu)化員工全生命周期體驗(yàn)（入職-晉升-離職），將離職率控制在行業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)下。
4. 合規(guī)風(fēng)控與成本效能
規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)爭(zhēng)議、合規(guī)審計(jì)），處理重大勞動(dòng)關(guān)系事件。
控制人力成本占比，提升人效指標(biāo)（人均營(yíng)收/利潤(rùn)增長(zhǎng)率）。
5. 人力資源數(shù)字化
推動(dòng)HRIS系統(tǒng)升級(jí)（如SAP SuccessFactors、北森），實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
【任職要求】：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，半導(dǎo)體制造業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)技能：精通人力資源管理的六大模塊，具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。持有人力資源管理師資格證書(shū).
4.綜合素質(zhì)：
-具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施。
-具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠及時(shí)有效地解決人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。