国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責(zé)：
一、招聘需求分析與管理
1、與分撥中心負(fù)責(zé)人、各班組負(fù)責(zé)人保持密切溝通，精準(zhǔn)掌握并分析各崗位（如：操作員、分揀員、機叉司機等一線操作類人員）的用人需求及招聘計劃。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季波動，預(yù)測人力需求趨勢，制定并執(zhí)行周期性的招聘計劃。
二、招聘渠道開發(fā)與維護
1、開發(fā)和維護適用于藍領(lǐng)、基層崗位的高效招聘渠道，如：線下勞務(wù)市場、中介合作、內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站（58同城、趕集網(wǎng)等）、區(qū)域招聘會、社區(qū)宣傳等。
2、內(nèi)部的員工內(nèi)部推薦計劃，激發(fā)員工推薦積極性。
3、評估各渠道的招聘效果和成本，不斷優(yōu)化渠道組合。
三、招聘全過程執(zhí)行
1、信息發(fā)布： 編寫并發(fā)布具有吸引力的招聘職位描述，準(zhǔn)確傳達崗位要求和公司優(yōu)勢。
2、簡歷篩選： 快速、高效地篩選簡歷，初步識別符合崗位要求的候選人。
3、面試安排與初試： 安排面試時間，并負(fù)責(zé)對候選人進行初步的電話或現(xiàn)場面試，考察其基本素質(zhì)、工作意愿、穩(wěn)定性等。
3、協(xié)調(diào)復(fù)試： 協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行復(fù)試（試工），并跟進復(fù)試反饋。
4、錄用流程： 發(fā)放錄用通知，溝通薪資福利、入職時間等事宜，并完成背景調(diào)查等必要環(huán)節(jié)。
四、入職與數(shù)據(jù)分析
1、與新員工入職流程對接，確保新員工順利辦理入職手續(xù)。
2、跟蹤新員工試用期情況，分析離職原因，為招聘策略的改進提供數(shù)據(jù)支持。
3、定期編制招聘數(shù)據(jù)分析報告（如：招聘周期、到崗率、離職率、渠道有效性等），向管理層匯報。
任職要求：
一、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、年齡范圍：25~35周歲
三、工作經(jīng)驗：2年以上招聘工作經(jīng)驗，有物流、快遞、制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、專業(yè)知識與技能：
精通招聘流程： 熟悉各種招聘渠道和面試技巧。
數(shù)據(jù)分析能力： 熟練使用辦公軟件（Excel, Word, PPT），進行數(shù)據(jù)記錄和初步分析。
五、能力要求
強大的溝通能力： 能夠與一線員工和管理層進行有效溝通。
抗壓能力與執(zhí)行力： 能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，能高效完成大量招聘任務(wù)。
本地化能力： 熟悉分撥中心所在區(qū)域的人才市場、地理及人文環(huán)境。
六、基本素質(zhì)： 積極主動，有責(zé)任心，有親和力，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。