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崗位職責(zé)：
1、基于業(yè)務(wù)整體策略，協(xié)助銷售總負(fù)責(zé)人分管銷管事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)從上至下的拆解，具備銷管事務(wù)提案能力，制定各項激勵方案，同時建立銷售數(shù)據(jù)監(jiān)控分析工作，監(jiān)控業(yè)績進展，促進業(yè)務(wù)各項結(jié)果和過程指標(biāo)的達成；
3、推動重點策略及項目的執(zhí)行落地，并對執(zhí)行情況進行定期監(jiān)控、反饋；
4、組織銷售部各類會議，能夠根據(jù)銷售部需要，積極組織會議，并且確保會議達到良好效果；
5、進行大客戶管理，能夠根據(jù)銷售部需要，協(xié)助戰(zhàn)區(qū)進行大客戶洽談、接待、協(xié)議簽訂等；
6、梳理銷管事務(wù)，能夠?qū)⑾鄬潭ǖ氖聞?wù)流程化，標(biāo)準(zhǔn)化，提高經(jīng)營效率；
7、與各部門對接，跨部門合作確保資源支持銷售工作。
任職要求：
1、豐富的銷售運營、產(chǎn)品運營經(jīng)驗，理解銷售作業(yè)模式；
2、具有較強的洞察力和分析能力，獨立思考，邏輯性強，能夠找到業(yè)務(wù)發(fā)展機會點；
3、具備較好的影響力、溝通和協(xié)調(diào)能力，與業(yè)務(wù)團隊形成良好的協(xié)作，帶領(lǐng)團隊拿結(jié)果；
4、自驅(qū)力強，韌性強，追求卓越，對自己不設(shè)限；
5、具備較強的銷售運營管理方法論，具備體系化思維。