一、崗位職責(zé)
全面主導(dǎo)風(fēng)電后市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、政策導(dǎo)向及公司發(fā)展目標(biāo)，制定年度/季度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃與業(yè)績(jī)目標(biāo)，自主承接公司戰(zhàn)略級(jí)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，擁有目標(biāo)拆解與戰(zhàn)術(shù)落地的絕對(duì)主導(dǎo)權(quán)，對(duì)整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及利潤(rùn)指標(biāo)負(fù)總責(zé)；
全權(quán)負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)搭建與管理，可自主制定團(tuán)隊(duì)招募、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)5人及以上團(tuán)隊(duì)突破業(yè)績(jī)瓶頸，打造具備強(qiáng)戰(zhàn)斗力的專屬營(yíng)銷(xiāo)鐵軍，公司給予充分人事自主權(quán)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)資源支持；
統(tǒng)籌核心客戶資源開(kāi)發(fā)與深度運(yùn)營(yíng)，深度對(duì)接風(fēng)電業(yè)主、大型運(yùn)維企業(yè)、整機(jī)廠等高端客戶，挖掘存量客戶復(fù)購(gòu)及增量需求，整合內(nèi)外部資源搭建穩(wěn)定客戶生態(tài)，推動(dòng)自有客戶資源與公司平臺(tái)高效融合轉(zhuǎn)化；
主導(dǎo)重大項(xiàng)目全流程管控，從需求洽談、方案設(shè)計(jì)、投標(biāo)議價(jià)到合同履約、款項(xiàng)回收全程牽頭，協(xié)調(diào)技術(shù)、運(yùn)維等跨部門(mén)專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)提供支撐，制定定制化高價(jià)值解決方案，保障重大項(xiàng)目順利落地與利潤(rùn)達(dá)成；
牽頭開(kāi)展行業(yè)調(diào)研與競(jìng)品分析，精準(zhǔn)捕捉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及政策變化，優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略與業(yè)務(wù)模式，推動(dòng)“前市場(chǎng)到后市場(chǎng)”轉(zhuǎn)化的標(biāo)準(zhǔn)化打法，挖掘技改等高價(jià)值業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)點(diǎn)，構(gòu)建公司核心競(jìng)爭(zhēng)壁壘；
建立健全營(yíng)銷(xiāo)管理制度與流程，定期復(fù)盤(pán)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)并提交經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，參與公司戰(zhàn)略決策，為業(yè)務(wù)方向、產(chǎn)品迭代提供核心依據(jù)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)體系規(guī)范化、高效化運(yùn)作。
二、任職要求
年齡40周歲及以下，身體健康，能適應(yīng)全國(guó)性長(zhǎng)期出差，適配風(fēng)電項(xiàng)目分散化布局特點(diǎn)，具備獨(dú)立對(duì)接全國(guó)高端客戶的能力；
具備3年及以上風(fēng)電后市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)，精通備件銷(xiāo)售、運(yùn)維服務(wù)、檢修技改等全業(yè)務(wù)鏈條，對(duì)行業(yè)政策、市場(chǎng)格局及競(jìng)品動(dòng)態(tài)有深刻洞察，有大型風(fēng)電企業(yè)或頭部后市場(chǎng)服務(wù)商從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
具備帶領(lǐng)5人及以上營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的完整管理經(jīng)驗(yàn)，擁有可驗(yàn)證的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)案例（如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)30%+），熟練掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)管控及業(yè)務(wù)賦能技巧，能快速打造高效作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)；
擁有穩(wěn)定可轉(zhuǎn)化的風(fēng)電行業(yè)核心客戶資源（業(yè)主、大型運(yùn)維公司、整機(jī)廠等），能快速對(duì)接資源并落地業(yè)務(wù)，公司將提供平臺(tái)資源與資金支持，助力放大個(gè)人資源價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)快速突破；
具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感、抗壓能力與商業(yè)嗅覺(jué)，勇于接受高業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，能堅(jiān)決執(zhí)行公司戰(zhàn)略部署，同時(shí)擁有出色的戰(zhàn)略思維、商務(wù)談判能力與決策力，可獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)場(chǎng)景；
品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的大局觀與跨部門(mén)協(xié)同能力，職業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬，能以結(jié)果為導(dǎo)向統(tǒng)籌各方資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)高效落地。
三、薪資福利
薪酬體系：底薪+團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目提成+年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，核心人才可享受分紅激勵(lì)，薪酬待遇完全開(kāi)放洽談，上不封頂，業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)；
基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度高端體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、交通/住宿補(bǔ)貼；
資源支持：提供客戶開(kāi)發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、高端客戶對(duì)接資源、技術(shù)團(tuán)隊(duì)全程支撐，賦予市場(chǎng)費(fèi)用決策權(quán)與戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行自主權(quán)，助力快速開(kāi)拓業(yè)務(wù)；