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1.建立并完善行政管理規(guī)章制度，督促和檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2.負責公司辦公用品的購買、管理、發(fā)放和安排維修，做好物品進、出、存統(tǒng)計工作。
3.負責公司宿舍的日常管理，月底水電費的統(tǒng)計與計算。
4.協(xié)助處理應急事務，協(xié)調各部門處理后勤工作。
5.負責對全體人員進行日?？记谘膊楸O(jiān)管，月底總結。
6.人員檔案資料的更新與管理，勞動合同管理。
7.了解和掌握與薪酬福利相關的各項政策，并及時提出合理化建議；處理與解答員工日常的薪酬福利制度的疑問、異議及咨詢
任職要求：
1、大專以上學歷，同崗位工作經(jīng)驗1年以上，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)者，或具備考勤、社保管理的實務操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有一定的文學功底，可以進行一些文件的編寫，如通知通告、企業(yè)規(guī)章制度等；
3、語言表達能力強，具有親和力，善于主動和員工溝通；
4、熟練運用EXCEL常見函數(shù)，對數(shù)字敏感，善于進行數(shù)據(jù)分析，辦公軟件熟練；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，嚴謹，具有保密意識。
福利待遇：5-5.5k無責底薪+績效+餐補房補綜合5-7k
五險一金：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險
全勤獎勵：每月無考勤異常，正常出勤，即享150元獎勵
晉升調薪：試用期1-3個月，達到考核標準即可轉正，享受相應調薪。每年全員設置1次調薪、晉升機會，為每一個優(yōu)秀員工提供發(fā)光發(fā)熱的平臺！
培訓機制：自入職起為每個員工配備一對一導師，幫助新員工迅速成長并融入團隊，針對員工后期階段發(fā)展設有相應的內部培訓課程，提升員工與崗位的適配性
帶薪年假：入職滿一定期限即享有相應天數(shù)的帶薪年假
年底雙薪：根據(jù)入職時間年底發(fā)放相應比例的年度獎金
評優(yōu)獎勵：月度/季度/年度評優(yōu)，創(chuàng)新獎，最美亞聲人獎
節(jié)日福利：法定或特定節(jié)日時公司將不定期為員工送上節(jié)日禮物
生日福利：公司為員工準備生日會或生日禮物等不同形式的生日福利
員工關愛：不定期開展員工訪談，了解員工心聲，及時解決員工難題，鼓勵員工認真工作，快樂生活！
免費住宿：（外宿享200元補貼）內設空調、熱水供應,獨立衛(wèi)生間。每間住宿2-4人，員工僅需平攤水電費，距離工作地點步行僅5分鐘。