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職位名稱：人事招募專員/高級專員 - 金融服務部
所屬部門：平安集團 - 金融服務部 - 人力資源部
工作地點：成都
崗位使命
作為平安金融服務部人才引進的關鍵橋梁，本崗位負責高效、精準地執(zhí)行集團金融服務板塊的招聘策略，通過專業(yè)的尋訪、甄選與吸引流程，為金融服務部（涵蓋銀行、證券、信托、資管、融資租賃等核心金融業(yè)務領域）招募到符合業(yè)務需求及平安價值觀的優(yōu)秀人才，助力業(yè)務目標達成與組織人才梯隊建設。
核心職責
1. 需求對接與分析
深入理解金融服務部各業(yè)務線（如投行、資管、風控、合規(guī)、科技金融、財富管理、運營支持等）的招聘需求，進行職位分析，明確目標人才畫像（能力、經驗、資質、文化契合度）。
與業(yè)務部門負責人保持緊密溝通，確保招聘方向與業(yè)務戰(zhàn)略一致。
2. 全流程招聘執(zhí)行
渠道管理：熟練運用各類招聘渠道（包括但不限于主流招聘網站、獵頭、行業(yè)協(xié)會、校園招聘、內部推薦、社交媒體招聘、人才庫運營、定向尋訪等），主動挖掘和觸達目標金融人才。
簡歷篩選與評估：高效篩選簡歷，進行初步電話/視頻溝通，評估候選人的基本素質、專業(yè)技能、崗位匹配度及求職動機。
面試協(xié)調與組織：安排并協(xié)調業(yè)務面試官進行面試，確保面試流程高效順暢?？赡軈⑴c初面，進行結構化行為面試評估。
候選人體驗管理：在整個招聘流程中提供專業(yè)、積極、尊重的候選人體驗，維護平安雇主品牌形象。
背景調查：嚴謹執(zhí)行候選人背景調查流程（教育、工作經歷、資質證書、合規(guī)記錄等），確保信息真實可靠，符合金融行業(yè)監(jiān)管及平安內控要求。
Offer談判與發(fā)放：協(xié)助進行薪酬溝通與談判，準備并發(fā)出錄用通知書，跟進候選人入職意向。
3. 人才市場洞察與報告
關注金融行業(yè)人才市場動態(tài)、競爭對手招聘策略及薪酬福利趨勢，定期提供招聘分析報告。
追蹤招聘關鍵指標（如招聘周期、渠道有效性、Offer接受率、試用期留存率等），提出流程優(yōu)化建議。
4. 招聘項目管理：
參與或主導特定招聘項目（如關鍵崗位攻堅、新興業(yè)務領域人才儲備等）。

5. 合規(guī)與內控：
嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)、金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及平安集團內部招聘政策、合規(guī)與風險管理要求。
確保所有招聘活動符合公平、公正、透明的原則。
任職要求
1. 基本條件：
大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
2年及以上招聘相關工作經驗，有金融行業(yè)（銀行、證券、保險、基金、信托等）招聘經驗者優(yōu)先
熟悉招聘全流程管理及常用招聘工具、渠道和測評方法。

2. 核心能力：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力：能夠清晰表達，有效傾聽，與內外部各級人員（候選人、業(yè)務經理、高管、HR同事、獵頭等）建立良好關系。
敏銳的洞察與判斷力：快速理解業(yè)務需求，精準識別和評估人才潛力、專業(yè)技能及文化適配性。
強大的執(zhí)行力與目標導向：能夠高效處理多任務，在壓力下按時保質完成招聘目標。
積極主動與結果導向：具備強烈的自驅力，主動尋訪人才，對結果負責。

3. 加分項：
有大型集團企業(yè)或知名金融機構招聘經驗者優(yōu)先。

我們提供：
具有市場競爭力的薪酬福利體系（基本工資+績效獎金+豐厚年終獎+六險二金等）。
完善的員工培訓與發(fā)展體系（線上+線下培訓、專業(yè)導師輔導、清晰的職業(yè)發(fā)展通道）。
積極開放、專業(yè)進取的工作氛圍與團隊文化。
豐富的員工關懷計劃與福利（如員工體檢、員工優(yōu)惠、團隊建設、節(jié)日福利等）。
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平安金融服務部簡介：
平安金融服務部是平安集團核心業(yè)務板塊之一，整合集團內銀行、證券、信托、資產管理、融資租賃等多元金融資源，致力于為客戶提供全方位、一站式的綜合金融服務解決方案。我們依托強大的科技實力、領先的風控體系和專業(yè)的服務團隊，持續(xù)推動業(yè)務創(chuàng)新，服務實體經濟，創(chuàng)造長期價值。