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更新于 9月16日
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舉報(bào)

員工關(guān)系與薪酬績(jī)效主管（雙休）

6000-10000元·13薪
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績(jī)效員工關(guān)系人才盤(pán)點(diǎn)新零售零售/批發(fā)
5年以上零售、連鎖、電商行業(yè)薪酬福利、員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任主管級(jí)以上崗位，考取人力資源相關(guān)證書(shū)
雙休，法休，8：30-18:00（午休90分鐘），入職繳納社保，年假，節(jié)假日福利等
一、任職資格要求
1. 薪酬福利模塊（C&B）：
  • 實(shí)操執(zhí)行： 負(fù)責(zé)現(xiàn)有1家門(mén)店及后續(xù)新店所有員工（門(mén)店/職能）的月度薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及社保公積金繳納，確保100%準(zhǔn)確及時(shí)。
  • 體系搭建： 參與設(shè)計(jì)并落地適用于零售行業(yè)多門(mén)店模式的薪酬體系（如店長(zhǎng)、店員、銷售、后勤等崗位的薪級(jí)薪檔、固浮比）、績(jī)效管理方案（如門(mén)店KPI、銷售提成方案、獎(jiǎng)金分配機(jī)制）。
  • 市場(chǎng)調(diào)研： 定期進(jìn)行本地零售行業(yè)的薪酬福利調(diào)研，確保公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力，為年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。
  • 成本分析： 建立人力成本分析模型，定期監(jiān)控和分析各門(mén)店人力成本占比，為管理層提供決策建議。
2. 員工關(guān)系模塊（ER）：
  • 實(shí)操執(zhí)行： 處理全公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、續(xù)簽等手續(xù)；管理員工檔案；解答員工各類政策咨詢。
  • 體系搭建： 主導(dǎo)構(gòu)建并優(yōu)化多門(mén)店員工關(guān)系管理體系，包括但不限于《員工手冊(cè)》修訂、門(mén)店溝通機(jī)制、員工滿意度調(diào)研、員工關(guān)懷項(xiàng)目及企業(yè)文化活動(dòng)。
  • 風(fēng)險(xiǎn)防控： 預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，代表公司參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁，確保公司用工合規(guī)，最大限度降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
  • 門(mén)店支持： 為門(mén)店店長(zhǎng)及一線主管提供ER相關(guān)的培訓(xùn)和支持（如績(jī)效面談、員工溝通、沖突處理等），提升一線管理能力。
二、任職資格要求
必備條件（硬性要求）：
  1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。至少3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中不少于2年專注于薪酬績(jī)效和員工關(guān)系模塊。
  2. 實(shí)操能力： 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立、準(zhǔn)確、高效完成全流程薪酬核算與發(fā)放的能力。熟悉社保公積金操作流程。
  3. 零售/多門(mén)店經(jīng)驗(yàn)： 有零售、連鎖、餐飲、酒店等多門(mén)店或勞動(dòng)密集型行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，深刻理解該業(yè)態(tài)的人力資源管理特點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
  4. 體系搭建經(jīng)驗(yàn)： 有參與或主導(dǎo)過(guò)薪酬、績(jī)效或員工關(guān)系體系搭建或優(yōu)化項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能提供過(guò)往案例者最佳。

工作地點(diǎn)

武漢東西湖區(qū)金銀湖科技園10棟整棟

職位發(fā)布者

周女士/人力資源總監(jiān)

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo咪優(yōu)客品牌管理(武漢)有限公司
一、公司簡(jiǎn)介愚簡(jiǎn)健康科技是一家專注于健康生活服務(wù)與銀發(fā)經(jīng)濟(jì)賦能的創(chuàng)新型企業(yè)，旗下運(yùn)營(yíng)"良物島"和"銀鏈智匯"兩大核心項(xiàng)目。致力于打造大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)服務(wù)平臺(tái)。二、核心業(yè)務(wù)板塊 1.良物島項(xiàng)目●定位：社區(qū)健康消費(fèi)數(shù)智服務(wù)平臺(tái)●產(chǎn)品特色：√嚴(yán)選綠色有機(jī)食品（福臨門(mén)亞麻籽油、頭茬中寧枸杞等）√堅(jiān)持"配料純凈"標(biāo)準(zhǔn)，全程可溯源●服務(wù)模式：√線下：沉浸式食育體驗(yàn)館+社區(qū)提貨點(diǎn)√線上：直播帶貨+品牌商城+私域會(huì)員服務(wù)●發(fā)展目標(biāo)：√ 3年內(nèi)覆蓋1000萬(wàn)家庭√建立200個(gè)直采基地，助力鄉(xiāng)村振興 2.銀鏈智匯項(xiàng)目●定位：銀發(fā)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)賦能平臺(tái)●核心優(yōu)勢(shì)：√ 20年行業(yè)沉淀，專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)√全產(chǎn)業(yè)鏈資源整合能力√創(chuàng)新適老化解決方案●服務(wù)內(nèi)容：√政策解讀與產(chǎn)業(yè)咨詢√數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)√精準(zhǔn)資源對(duì)接三、行業(yè)前景 1.銀發(fā)經(jīng)濟(jì)●市場(chǎng)規(guī)模超10萬(wàn)億●政策支持力度持續(xù)加大●消費(fèi)升級(jí)需求旺盛 2.健康消費(fèi)●有機(jī)食品年增速超20%●社區(qū)化服務(wù)成為新趨勢(shì)四、企業(yè)文化核心價(jià)值觀：●利他：成就伙伴，成就自己●信任：真誠(chéng)透明，信守承諾●敬畏：尊重規(guī)律，堅(jiān)守責(zé)任●共贏：共創(chuàng)價(jià)值，共享成果發(fā)展愿景：成為賦能10萬(wàn)商家、服務(wù)1億家庭、帶動(dòng)百萬(wàn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者五、人才培養(yǎng)計(jì)劃 1. 2026年成立愚簡(jiǎn)商學(xué)院 2. 2027年籌建企業(yè)大學(xué) 3.完善的晉升雙通道 4.年度海外研學(xué)機(jī)會(huì)六、薪酬福利 1.基本保障：●周末雙休，法定節(jié)假日●入職五險(xiǎn)，定期體檢●帶薪年假及病假 2.激勵(lì)政策：●具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資●年終獎(jiǎng)金●股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 3.成長(zhǎng)福利：●免費(fèi)內(nèi)外部培訓(xùn)●節(jié)日福利●團(tuán)建活動(dòng)七、加入我們我們期待這樣的伙伴：●認(rèn)同健康生活理念●具備創(chuàng)新思維●渴望在朝陽(yáng)行業(yè)成長(zhǎng)●愿意與公司共同發(fā)展招聘崗位： 1.良物島項(xiàng)目：●新零售督導(dǎo)●門(mén)店儲(chǔ)備店長(zhǎng)+資深銷售顧問(wèn)●供應(yīng)鏈采購(gòu)、物流專員●私域運(yùn)營(yíng)+商城管理●主播運(yùn)營(yíng)+主播+中控 2.銀鏈智匯項(xiàng)目：●產(chǎn)業(yè)研究分析師●拍攝剪輯師●文案●商務(wù)拓展經(jīng)理加入愚簡(jiǎn)健康科技，您將獲得：√參與萬(wàn)億級(jí)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)√清晰的職業(yè)發(fā)展路徑√有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)√實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的平臺(tái)我們正在尋找志同道合的伙伴，一起開(kāi)創(chuàng)健康產(chǎn)業(yè)新未來(lái)！
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