一、招聘管理 70%
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌執(zhí)行各崗位招聘工作(含社招、校招及專項(xiàng)招聘)。
- 優(yōu)化招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、背調(diào)入職等),提升招聘效率與人才匹配度。
- 重點(diǎn)負(fù)責(zé)核心崗位(如客戶經(jīng)理、新媒體運(yùn)營、直播運(yùn)營等)的獵聘與人才庫建設(shè)。
- 分析招聘數(shù)據(jù),定期輸出報(bào)告,提出流程改進(jìn)建議。
二、培訓(xùn)體系搭建 20%
- 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展及企業(yè)文化,設(shè)計(jì)分層級(jí)、分崗位的培訓(xùn)體系(含新員工入職培訓(xùn)、管理能力提升、專業(yè)技能培訓(xùn)等)。
- 評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
三、人才發(fā)展支持 10%
- 協(xié)助完善晉升雙通道機(jī)制,跟蹤員工職業(yè)發(fā)展路徑。
- 參與關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn),制定繼任者計(jì)劃與高潛人才發(fā)展方案。
- 推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo),策劃員工成長活動(dòng)。
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