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社區(qū)網(wǎng)格高級(jí)服務(wù)經(jīng)理（招滿即止） 周末雙休、六險(xiǎn)一金、新人津貼（每月1千-1萬(wàn)） 帶薪年假、假日福利 應(yīng)聘硬性要求 年齡：25-48歲周歲 學(xué)歷：大專(學(xué)信網(wǎng)可查) 資質(zhì)：個(gè)人風(fēng)評(píng)及行業(yè)風(fēng)評(píng)無(wú)異常 能力：學(xué)習(xí)能力及社交溝通能力優(yōu)秀 經(jīng)驗(yàn)：無(wú)要求，2-3年金融銷售類從業(yè)經(jīng)驗(yàn)“優(yōu)先” 資源：無(wú)要求（公司分配客戶） 崗位職責(zé) 1.通過(guò)營(yíng)銷會(huì)、社區(qū)推廣、新媒體運(yùn)營(yíng)、老客戶轉(zhuǎn)介紹等方式引流新客戶; 2.對(duì)有需求有意向客戶進(jìn)行拜訪或約面，優(yōu)化客戶售前體驗(yàn); 3.通過(guò)社群運(yùn)營(yíng)、答謝會(huì)、贈(zèng)禮等方式優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)，提升老客戶粘性。 4.服務(wù)鋪墊銷售，無(wú)需求不強(qiáng)銷。真心對(duì)待老客戶，加深與老客戶的關(guān)系。 總結(jié)： 老客戶服務(wù)銷售+客關(guān)維護(hù)，新客戶引流+二發(fā)開(kāi)發(fā) 公司支持 1.首年提供還在合同期內(nèi)的老客戶400個(gè) 2.每月提供有意向的庫(kù)外新客戶30-60個(gè) 3.AI智能規(guī)劃行程，省時(shí)省力省心 4.初期每個(gè)行政區(qū)22個(gè)正編名額可競(jìng)聘 5.雙軌合同用工模式，轉(zhuǎn)正后可自選 6.平安大學(xué)及MDRT人才培養(yǎng)基地帶薪深造 7.開(kāi)放CHFP、CICE、FPP三項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試 員工福利 六險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假 在職中級(jí)員工平均月薪:25K-35K 在職中級(jí)員工最低月薪:15K 員工單月歷史最高薪資:6600萬(wàn)(稅前)(記錄可查) 職業(yè)前景： 管理崗：見(jiàn)習(xí)主任-主任-經(jīng)理-副總-區(qū)管總 -城市總-省總-渠道負(fù)責(zé)人(6個(gè)月/次) 專家崗：初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-資深(3個(gè)月/次) 轉(zhuǎn)崗：人事、薪酬、行政、培訓(xùn) 上班時(shí)間： 上午：8.30-12.00 下午：14.30-18.00 (不加班)(周末雙休)(節(jié)假日放假) 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金 1.底薪解析：高級(jí)專員行為津貼4500+職級(jí)津貼1100+新人津貼10000 行為津貼：與客戶續(xù)約提醒、客戶維護(hù)、上下班打卡等日常行為掛鉤 職級(jí)津貼：根據(jù)職級(jí)變化(每三個(gè)月一次晉升考核) 新人津貼：與銷售提成掛鉤(5萬(wàn)業(yè)績(jī)指標(biāo)) 2.提成解析：【詳情請(qǐng)投遞】 因產(chǎn)品較多，具體提成請(qǐng)電話咨詢 3.獎(jiǎng)金解析：月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金 1.月度獎(jiǎng)金：月度傭金高達(dá)*30% 2.季度獎(jiǎng)金：季度傭金*14%業(yè)務(wù)范圍 平安集團(tuán)旗下和平安全資收購(gòu)公司的所有渠道產(chǎn)品及服務(wù)。 2024年爆款產(chǎn)品：服務(wù)/居家/高端養(yǎng)老+貸款+個(gè)人年金理財(cái)保險(xiǎn)(固收類) 【工作網(wǎng)點(diǎn)】 廣州市網(wǎng)點(diǎn)： 1、白云區(qū)網(wǎng)點(diǎn)：白云區(qū)宏宇云圖匯3樓 2、海珠區(qū)網(wǎng)點(diǎn)：珠控商務(wù)大廈5樓 中山市網(wǎng)點(diǎn)： 1、中山小欖：海港城二座5樓 2、中山東區(qū)：國(guó)際金融中心13樓 珠海市網(wǎng)點(diǎn)： 1、香洲區(qū)：尤特總部大廈30樓 2、金灣區(qū)：海景中心14樓我