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我們倡導(dǎo)“積極向上、拒絕內(nèi)卷”的工作氛圍，堅(jiān)信“工作是為了更好生活”——不加班、周末雙休、不出差，讓你在實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的同時(shí)，兼顧家庭與個(gè)人成長(zhǎng)。
一、核心福利待遇（多維度保障，收入無(wú)上限）
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪＋客戶(hù)服務(wù)傭金（人均5000元＋）＋客戶(hù)滿(mǎn)意度激勵(lì)＋長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金，綜合人均12000元＋，服務(wù)年限越久、客戶(hù)認(rèn)可度越高，收入無(wú)封頂；
2、全面保障：繳納六險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金＋團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)），覆蓋工作與生活全場(chǎng)景；
3、靈活平衡：不坐班、不加班、不出差，周一至周五 9:00-18:00（早會(huì)后自主安排工作節(jié)奏），周末雙休＋法定節(jié)假日正常休假，帶薪18
0天產(chǎn)假，兼顧職業(yè)發(fā)展與家庭責(zé)任；
4、資源支持：公司提供大量精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)老客戶(hù)資源，無(wú)需從零開(kāi)發(fā)，聚焦客戶(hù)深度服務(wù)與價(jià)值挖掘，新手無(wú)資源焦慮；
5、長(zhǎng)期發(fā)展：崗位核心是客戶(hù)長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)與價(jià)值提升，服務(wù)年限越長(zhǎng)、客戶(hù)積累越深厚，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，徹底告別年齡危機(jī)。
二、核心工作職責(zé)（以客戶(hù)成功為核心，聚焦長(zhǎng)期價(jià)值）
1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)老客戶(hù)的深度服務(wù)：包括線(xiàn)下拜訪(fǎng)、需求調(diào)研、問(wèn)題解決、服務(wù)優(yōu)化，確保客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度；
2、客戶(hù)二次價(jià)值開(kāi)發(fā)：基于客戶(hù)需求與信任，提供適配的產(chǎn)品/服務(wù)升級(jí)方案，助力客戶(hù)實(shí)現(xiàn)更高價(jià)值，達(dá)成客戶(hù)與公司的雙贏；
3、客戶(hù)日常經(jīng)營(yíng)維護(hù)：通過(guò)微信等線(xiàn)上渠道，定期分享熱點(diǎn)話(huà)題、健康養(yǎng)生、育兒知識(shí)、生活小妙招等內(nèi)容，提升客戶(hù)活躍度與粘性，構(gòu)建長(zhǎng)期信任關(guān)系；
4、建立客戶(hù)服務(wù)檔案，跟蹤客戶(hù)生命周期動(dòng)態(tài)，及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)需求，推動(dòng)客戶(hù)從“滿(mǎn)意”到“推薦”的轉(zhuǎn)化。
三、入職要求（重視溝通與學(xué)習(xí)，新手可培養(yǎng)）
1、年齡25-45歲，具備成熟的溝通心態(tài)與服務(wù)意識(shí)；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），專(zhuān)業(yè)不限；
3、核心素質(zhì)：善于傾聽(tīng)與溝通協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，性格熱情開(kāi)朗，有同理心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與客戶(hù)需求洞察能力；
4、經(jīng)驗(yàn)偏好：有客戶(hù)服務(wù)、銷(xiāo)售或客戶(hù)關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；公司提供 專(zhuān)業(yè)資深講師崗前培訓(xùn)+一對(duì)一老人帶教，上手快。