崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；
2. 執(zhí)行并優(yōu)化員工入職、離職、調(diào)崗等人事流程；
3. 負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確無誤；
4. 執(zhí)行員工薪酬福利體系，包括工資核算、社保繳納、員工福利發(fā)放等；
5. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動，評估培訓(xùn)效果；
6. 跟蹤員工績效，協(xié)助完成績效考核工作；
7. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和咨詢，提供人力資源相關(guān)支持；
8. 協(xié)助制定和更新公司人力資源政策及流程；
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 至少1年以上人事專員或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事政策；
4. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
5. 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word；
6. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
7. 有良好的職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密。