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【崗位職責】 1）支持業(yè)務團隊，與業(yè)務部門保持緊密合作，理解業(yè)務動態(tài)和人才需求，為組織優(yōu)化和人才梯隊建設提供建設性建議； 2）能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作，并推動方案落地； 3）清晰了解各崗位的人才畫像和人才儲備要求,深度參與并協(xié)助各業(yè)務團隊管理人員在人才管理方面的工作,推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、流動、汰換,搭建扎實的人才梯隊。 4）建立有效溝通機制,設計并實施跨部門、跨層級的溝通策略與渠道，加強員工溝通管理，確保信息在員工之間及上下級之間流通順暢。 5）員工意見反饋與收集，定期組織訪談等多種反饋渠道，鼓勵員工提出工作建議、不滿及改進意見。對收集到的信息進行整理分析，及時向管理層反饋，并協(xié)助制定改進措施，形成閉環(huán)管理。 6）建立和維護良好的員工關系，及時發(fā)現(xiàn)并介入員工之間的沖突與矛盾，通過公正、客觀的態(tài)度進行調解，維護良好的工作氛圍。協(xié)助管理層處理員工與管理層之間的分歧，促進雙方的理解與合作。 【任職要求】 1）統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)； 2）具備5年以上中大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，至少3年以上HRBP工作經(jīng)驗； 3）熟悉人力資源各模塊操作，尤其擅長員工溝通，需要具備員工關系溝通與管理等實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4）具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供人力資源解決方案； 5）具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與各級別員工、業(yè)務部門有效溝通，推動工作進展； 6）具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜問題提出合理解決方案； 7）具有強烈的責任心和抗壓能力，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；