崗位職責(zé)：
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)覆蓋操作工、技術(shù)員、工程師、安全員等崗位。
2、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
3、拓展并維護(hù)招聘渠道（如化工行業(yè)招聘平臺(tái)、校企合作、內(nèi)部推薦等），建立人才儲(chǔ)備庫。
4、針對(duì)一線生產(chǎn)崗位，組織技能測(cè)試或?qū)嵅僭u(píng)估，確保人崗匹配。
5、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，跟蹤招聘數(shù)據(jù)分析并定期匯報(bào)。
6、協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
7、定期開展員工訪談、滿意度調(diào)研，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋并協(xié)調(diào)解決訴求。
8、協(xié)助組織員工活動(dòng)、文化建設(shè)及關(guān)懷項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
9、配合部門處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，促進(jìn)溝通，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
10、維護(hù)員工檔案，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有化工、制造業(yè)招聘背景者優(yōu)先。
3、熟悉招聘全流程及勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)員工關(guān)系處理能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的化工生產(chǎn)環(huán)境。
5、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，有數(shù)據(jù)分析意識(shí)。