【工作內(nèi)容】
● 負責店面運營管理,帶領團隊完成納新業(yè)績指標,營造良好的團隊氛圍;
● 梳理并優(yōu)化各模塊工作職責和工作流程,主導校區(qū)招生計劃和動作;
● 解決學員投訴與建議,與學員建立良好關系,提升客戶滿意度和忠誠度;
● 上級領導安排的其他工作
【任職資格】
● 大專及以上學歷;
● 3 年以上教培銷售或相關工作經(jīng)驗,2 年以上崗位管理工作經(jīng)驗;
● 具有較強的語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力;
● 具有很強的執(zhí)行力、責任心、抗壓能力和服務意識。
核心區(qū)域(荔灣、越秀、海珠、天河、白云):門店覆蓋較多,可根據(jù)人選居住地就近安排
新門店:南沙-環(huán)宇城 (需要3個店長)
周一周二休息(1.5天)存在加班,不調休不補貼,法定假日不上班
(由 HR 初面時詳細介紹)
年收入:20-35 萬,因人定薪酬
結構:底薪(不可調)+月提成+超額獎。
底薪:助理店長 11000 / 店長 12000 / 高級店長 (看人選過往情況)/ 助理區(qū)域經(jīng)理(看人選過往薪酬情況)
入職就買五險一金(8%,按底薪購買),簽新東方勞動合同
晉升:
助理店長-店長-雙店長-助理區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)
晉升不看年資工齡,主要看業(yè)績完成度,連續(xù) 6 個月完成業(yè)績指標可調薪調級
漲收入(底薪不變):把所負責校區(qū)的學員體量提升即可提高月獎金跟年包總額
√ 薪酬待遇:新東方根據(jù)員工的工作職責提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力 的薪酬增長;
√ 五險一金:簽訂勞動合同即開始繳納,為您提供全方位的保障;
√ 禮金福利:享受逢年過節(jié)的禮品禮物,生育、結婚禮金等福利;(非常多)
√ 帶薪年假:新東方在國家規(guī)定年假基礎上,根據(jù)司齡額外增加 5-10 天年假;
√ 年度調薪:教師崗位每年享受 2 次調薪機會,其他崗位每年享受 1 次調薪機會;
√ 年度旅游:新東方為員工提供年度旅游項目,按照司齡提供不同額度的旅游津貼,國外旅游還提供額外津貼;
√ 部門團建:新東方為各部門提供團建活動費用, 由部門自由組織豐富團建活動,還有女神節(jié)、粽子節(jié)、圣誕節(jié)等豐富節(jié) 日員工活動;
√ 免費體檢:新東方為保障員工身體健康,每年為全體員工及家屬提供一次免費全面健康檢查,關注員工自身同時關心家 人健康;
√ 報班優(yōu)惠:在新東方報讀課程,員工本人享受 5 折甚至免費報班優(yōu)惠,親戚朋友享受 8 折報班優(yōu)惠,不限城市!全國新 東方學校通用!
【晉升體系】
1.公司有完善的培訓體系,新人入職培訓-試用期一對一輔導培訓-專業(yè)技能培訓-管理類培訓等;
2.公平公正的晉升通道:
基層員工-儲備干部-部門組長-部門主管-部門經(jīng)理-部門總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理(管理通道)
試用期-初級業(yè)務-中級業(yè)務-高級業(yè)務(業(yè)務精英通道)