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1、統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準確；
3、負責企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議；
4、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的流程、面談及相關手續(xù)的.辦理工作；
5、負責根據相關勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作；
6、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫；
7、完成領導交辦的其他工作。