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1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，開展招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀人才（此工作占70%）； 2、負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；處理考勤異常情況，如請(qǐng)假、加班、遲到、早退等，及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，包括新員工入職資料的收集與審核、入職培訓(xùn)安排、勞動(dòng)合同簽訂等； 4、管理員工勞動(dòng)合同，確保合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等手續(xù)符合法律法規(guī)要求；負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理，保證檔案資料的完整性和保密性。 5、負(fù)責(zé)社保、公積金購買及維護(hù)； 任職資格： 1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、互聯(lián)網(wǎng)招聘工作優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，有較強(qiáng)的抗壓能力。

備注：此崗位大小周制