崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)籌與推進(jìn)。深入理解卡牌設(shè)計(jì)、IP合作、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、渠道銷(xiāo)售等核心業(yè)務(wù)板塊，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，精準(zhǔn)拆解人才需求，輸出貼合崗位特性的人才畫(huà)像，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃。
2. 協(xié)助搭建人才管理體系，支持團(tuán)隊(duì)組織發(fā)展。參與開(kāi)展組織診斷，識(shí)別團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人才配置等痛點(diǎn)，提供優(yōu)化建議；
3.策劃符合創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)氛圍的文化活動(dòng)，搭建Z世代員工溝通橋梁，妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4.關(guān)注卡牌及文創(chuàng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)最佳實(shí)踐，為公司人才管理工作提供參考；積累優(yōu)質(zhì)行業(yè)人才資源，搭建行業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)。負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)成員以及公司全員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
5.定期匯總招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、留存率等），形成復(fù)盤(pán)報(bào)告，優(yōu)化招聘流程與渠道策略；沉淀招聘經(jīng)驗(yàn)，完善崗位說(shuō)明書(shū)、面試題庫(kù)等招聘知識(shí)庫(kù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年HRBP或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有文創(chuàng)、游戲、卡牌、潮玩等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；二次元愛(ài)好者加分。
3.熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及溝通協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)端招聘需求。
4.了解卡牌行業(yè)核心崗位特性，對(duì)潮流文化、二次元IP有一定認(rèn)知，能精準(zhǔn)識(shí)別創(chuàng)意人才特質(zhì)。
5.具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化工作；目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作時(shí)間：周一至周五10:00-18:30
休息時(shí)間：雙休