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有招聘銷售人員或組建新團隊人員為佳，為實際結(jié)果交付負責人 崗位職責： 一、招聘 1、招聘需求分析:深入業(yè)務(wù)部門工作，明確招聘需求，制定招聘計劃。 2、編制招聘方案:拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，落實招聘工作 3、人才篩選與面試:對招聘簡歷進行篩選，安排面試，并參與面試環(huán)節(jié)，評估候選人的能力和適合度 4、薪酬待遇談判與入職辦理:與候選人溝通薪酬待遇，完成入職 二、培訓 1、執(zhí)行人才發(fā)展計劃，并安排和組織培訓和開發(fā)。 2、開發(fā)與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓課程，并定期開展培訓工作，監(jiān)督培訓的落實。 3、建立業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展梯隊，為公司儲備管理團隊人員。 三、員工關(guān)系 1、負責維護公司內(nèi)部的員工關(guān)系，處理員工的投訴、勞動糾紛的調(diào)解、績效問題和員工離職等事項，確保企業(yè)內(nèi)部的積極穩(wěn)定與員工的良好工作狀態(tài)。 2、績效面談 任職標準: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘、培訓、員工關(guān)系模塊有豐富的經(jīng)驗。有銷售型公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮（尤其是白酒公司） 3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行 HR 的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案。 4、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計促進組織能量的提升。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。 6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力。 7、良好的形象氣質(zhì) 薪酬福利 1、固定薪酬6-9K/月+績效+年終獎 2、五險一金，每日下午茶 3、朝九晚六，周末單雙輪休，國家法定假期正常休息