崗位職責(zé)：
1、招聘與員工管理：獨立執(zhí)行招聘全流程；負(fù)責(zé)辦理員工入、離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)、勞動合同及檔案管理，負(fù)責(zé)員工花名冊、人事報表的日常維護(hù)與更新。
2、薪酬管理：負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與員工核對確認(rèn)；負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金的日常管理及咨詢答疑；負(fù)責(zé)月度薪酬數(shù)據(jù)的核算與整理。
3、績效管理：設(shè)計并實施員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)確定的績效結(jié)果，計算并計入工資表。
4、內(nèi)部流程與系統(tǒng)支持：負(fù)責(zé)OA等辦公系統(tǒng)的流程設(shè)計、維護(hù)與優(yōu)化建議。
5、綜合行政管理：
（1）固定費用管理：負(fù)責(zé)公司月度固定費用（如房租、物業(yè)費、水電費、網(wǎng)絡(luò)通訊費等），確保費用準(zhǔn)確、單據(jù)齊全。
（2）資產(chǎn)與空間管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)盤點與管理、辦公用品采購與發(fā)放。
（3）文檔與后勤：負(fù)責(zé)公司非技術(shù)性文件資料的歸檔管理；協(xié)調(diào)會議室、安排訪客接待及其他后勤保障工作。
6、專項事務(wù)協(xié)同：協(xié)助完成公司工商年報、統(tǒng)計申報等政府例行事務(wù)的辦理。協(xié)助組織員工活動與企業(yè)文化建設(shè)。
7、文案與支持：撰寫內(nèi)部通知、公告等文案；協(xié)助總經(jīng)辦處理日常事務(wù)。
8、其他臨時事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備1-2年人力資源或綜合行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊的基礎(chǔ)操作，尤其對招聘、薪酬福利核算（含考勤）、績效流程協(xié)助、員工關(guān)系有實操經(jīng)驗；具備扎實的行政事務(wù)處理能力，有內(nèi)部流程支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備出色的溝通能力、服務(wù)意識和執(zhí)行力，熟練使用Office辦公軟件及各類OA系統(tǒng)；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的數(shù)字敏感度、數(shù)據(jù)保密意識和多任務(wù)處理能力。
4、為人踏實、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
公司賦能：
1、成長平臺：深入?yún)⑴c公司核心業(yè)務(wù)支持與內(nèi)部運營優(yōu)化工作，快速提升專業(yè)深度與廣度。
2、發(fā)展路徑：清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制，表現(xiàn)優(yōu)異者將獲得重點培養(yǎng)與晉升機(jī)會。
3、行業(yè)前景：立足于高速發(fā)展的新能源賽道，積累具有長期價值的行業(yè)經(jīng)驗。
4、福利待遇：提供富有競爭力的薪酬（薪資面議），完善的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。