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崗位職責(zé)：
1. 招聘計(jì)劃實(shí)施與流程管理
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；
- 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)和優(yōu)化，提升招聘效率；
- 發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并綜合評(píng)估候選人，提供錄用建議；
- 優(yōu)化招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估工具，提升招聘質(zhì)量和候選人體驗(yàn)；
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，編制報(bào)告并提出改進(jìn)建議，推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成。
2. 其他人力資源及行政支持工作
- 協(xié)助員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案信息；
- 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及臺(tái)賬管理，保障日常辦公需求；
- 協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議安排及節(jié)日福利發(fā)放，提升員工滿(mǎn)意度；
- 完成上級(jí)交辦的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘或大客戶(hù)銷(xiāo)售/渠道銷(xiāo)售/貿(mào)易行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘全流程及主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)等），掌握面試評(píng)估技巧；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5. 責(zé)任心強(qiáng)，親和力佳，能高效推進(jìn)招聘目標(biāo)并維護(hù)雇主品牌形象；
6. 對(duì)人力資源工作有熱情，善于創(chuàng)新和解決問(wèn)題，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
加分項(xiàng)：
- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策；
- 熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
我們提供：
- 完善的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展通道；
- 開(kāi)放協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。