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?一、候選人尋訪與篩選? 通過(guò)招聘網(wǎng)站、電話溝通、社交平臺(tái)等方式尋找目標(biāo)候選人，完成初步簡(jiǎn)歷篩選及背景評(píng)估 協(xié)助完善候選人信息庫(kù)，定期整理并更新人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息有效性 ?二、客戶需求支持? 協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)/企業(yè)的客戶需求信息，分析職位核心要求及用人偏好 根據(jù)客戶提供的職位描述，初步定位目標(biāo)公司及候選人畫(huà)像，配合制定尋訪策略 ?三、面試協(xié)調(diào)與溝通? 安排候選人與客戶的面試流程，進(jìn)行面試前的輔導(dǎo)及注意事項(xiàng)傳達(dá) 跟進(jìn)面試反饋，協(xié)助整理候選人評(píng)估報(bào)告，完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入及文檔歸檔 ?四、行政與流程輔助? 處理日常行政事務(wù)，如會(huì)議記錄、合同整理、客戶資料建檔等基礎(chǔ)性工作 協(xié)助完成候選人入職后的背景調(diào)查、離職輔導(dǎo)及試用期跟進(jìn)等環(huán)節(jié) ?五、行業(yè)研究與學(xué)習(xí)? 參與客戶行業(yè)研究，學(xué)習(xí)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及目標(biāo)公司組織架構(gòu)分析 通過(guò)實(shí)踐熟悉獵頭全流程操作，包括人才Mapping、薪資談判等專業(yè)技能的初步接觸 整體而言，實(shí)習(xí)生需在顧問(wèn)指導(dǎo)下完成從人才尋訪到入職跟進(jìn)的輔助工作，同時(shí)承擔(dān)基礎(chǔ)行政支持，并通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目積累行業(yè)認(rèn)知與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)