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崗位內(nèi)容：
1、制定和實施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的業(yè)務戰(zhàn)略和目標，制定相應的人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面的政策和程序，確保人力資源戰(zhàn)略與公司的整體目標保持一致。
2、懂業(yè)務：深入了解公司的業(yè)務運營模式和業(yè)務流程，理解各部門的工作需求和挑戰(zhàn)，為公司提供有針對性的人力資源解決方案。通過與業(yè)務部門的緊密合作，確保人力資源工作能夠支持業(yè)務的發(fā)展和創(chuàng)新。
3、懂流程：精通人力資源管理流程，包括招聘、入職、培訓、績效評估、離職等各個環(huán)節(jié)。優(yōu)化流程，提高人力資源工作的效率和質(zhì)量，降低管理成本。
4、懂人事：管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，維護公司的良好形象和穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時，負責員工關懷和福利管理，提高員工的滿意度和忠誠度。
5、領導人力資源團隊：領導和管理人力資源團隊，確保團隊成員具備專業(yè)知識和技能，能夠高效地完成各項任務。通過培訓和指導，提升團隊的整體素質(zhì)和績效。
6、拓展人才渠道：積極開拓各種招聘渠道，為公司引進優(yōu)秀人才。同時，與高校、獵頭公司等建立合作關系，擴大公司的人才儲備庫。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，5年及以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2、具備從0到1搭建薪酬、考核體系的成功經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)實際情況進行定制化設計；
3、具備人事六大模塊完整的實操經(jīng)驗；
4、具有良好的人際溝通和談判技能；
5、熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關知識，能夠準確實施；
6、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
7、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

加分項
1、專業(yè)認證：持有相關人力資源專業(yè)認證，如SHRM-CP、PHR、CIPD等。
2、行業(yè)經(jīng)驗：擁有IT、軟件、運營商行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3、創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新的HR管理理念，能夠提出并實施新的人力資源管理策略。
4、追求卓越：具備積極主動的工作態(tài)度和追求卓越的精神。