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中國人壽的“新菁英計劃”是一項針對高素質人才打造的專項培養(yǎng)項目，旨在通過系統(tǒng)化培訓、資源支持和職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)保險行業(yè)未來的管理精英和骨干。具體內容如下： 一、計劃定位 --目標群體：主要面向具有一定潛力的社會青年，尤其是金融、保險、管理等相關專業(yè)背景的人才 --培養(yǎng)方向：聚焦全線保險業(yè)務、團隊管理、客戶服務、產品創(chuàng)新等領域，打造復合型行業(yè)精英 二、核心特點 1.定制化培養(yǎng)路徑 --分階段培訓：通常包括基礎培訓→崗位培訓→專項提升→管理實踐等環(huán)節(jié)，逐步強化專業(yè)能力和領導力 --導師制：由資深業(yè)務骨干或高管擔任導師，提供一對一培養(yǎng) 2.資源傾斜 --公司支持學習、考取相關證書 --優(yōu)先參與高端行業(yè)會議、各項交流項目 3.晉升通道 --表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得快速晉升機會，如團隊主管、團隊經理等崗位 4.薪酬激勵 --提供具有競爭力的底薪+績效獎金+長期激勵 三、選拔標準 --年齡要求：26-50周歲，收展優(yōu)秀25-45周歲 --學歷要求：本科及其以上 --專業(yè)要求：具有金融、保險、銷售、策劃、管理等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先 --菁英資格于新人簽約首月（按照基本法認定標準）確認備注，備注名統(tǒng)一“菁英經理人”（含特殊入圍人員） --能力素質：具備優(yōu)秀的溝通能力和較強的學習能力；個人性格堅韌、思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力；具備敏銳的市場洞察力，強烈的事業(yè)心、責任心和正向的工作態(tài)度 --選拔流程：通過公司的初試→復試→崗前培訓→正式上崗 四、優(yōu)勢與挑戰(zhàn) 優(yōu)勢：--行業(yè)背書：中國人壽作為頭部險企，平臺資源豐富，職業(yè)履歷含金量高 --成長加速：系統(tǒng)化培訓可快速積累行業(yè)經驗和人脈 --長期發(fā)展：清晰的晉升路徑適合追求穩(wěn)定成長的職場新人 挑戰(zhàn)：--高強度壓力：保險行業(yè)業(yè)績導向明確，初期可能會面臨較大的業(yè)務拓展 壓力 --競爭激烈：選拔和晉升均需在內部中脫穎而出 五、薪資待遇 --職位福利：無責底薪+新人津貼（三部分構成）+專屬獎勵方案+銷售提成 --公司補充商業(yè)保險（六險二金） --定期培訓參加行業(yè)菁英論壇活動 --工作時間：周一至周五，早上8：30-17：30（中午午休兩小時），彈性工作制 --休假：周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休假