1、編寫崗位職責(zé)說(shuō)明書,明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求;
2、起草、修訂勞動(dòng)用工制度,建立并推行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)處理各類員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
5、組織及協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人做好新員工入職培訓(xùn)及部門相關(guān)培訓(xùn)。
6、做好考勤、社保公積金、薪酬管理工作