職位描述
勝任力模型人才測(cè)評(píng)人才管理人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
針對(duì)不同企業(yè)的不同崗位，結(jié)合企業(yè)的文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)定制化招聘解決方案。具體工作內(nèi)容包括但不僅限于:
1.售前支持:協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)了解客戶需求，設(shè)計(jì)初步項(xiàng)目方案。
2.實(shí)施支持:幫助企業(yè)構(gòu)建崗位勝任力模型，明確各招聘環(huán)節(jié)中的考核維度;設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)工具和考核方式;結(jié)合自有產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，重塑企業(yè)整體招聘流程，幫助提高組織人效。
3.項(xiàng)目交付:配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果匯報(bào)。
4.人才管理工具和方法論研究:對(duì)人才管理的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行拓展和研究，擴(kuò)充方法論及工具。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先(應(yīng)屆生有過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)亦可)
2.心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
3.具備人才測(cè)評(píng)、勝任力模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
針對(duì)不同企業(yè)的不同崗位，結(jié)合企業(yè)的文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)定制化招聘解決方案。具體工作內(nèi)容包括但不僅限于:
1.售前支持:協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)了解客戶需求，設(shè)計(jì)初步項(xiàng)目方案。
2.實(shí)施支持:幫助企業(yè)構(gòu)建崗位勝任力模型，明確各招聘環(huán)節(jié)中的考核維度;設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)工具和考核方式;結(jié)合自有產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，重塑企業(yè)整體招聘流程，幫助提高組織人效。
3.項(xiàng)目交付:配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果匯報(bào)。
4.人才管理工具和方法論研究:對(duì)人才管理的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行拓展和研究，擴(kuò)充方法論及工具。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先(應(yīng)屆生有過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)亦可)
2.心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
3.具備人才測(cè)評(píng)、勝任力模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
上海徐匯區(qū)漕河涇國(guó)際孵化中心-A區(qū)
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