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理財(cái)經(jīng)理 【崗位要求】 1.年齡：25-45歲； 2.學(xué)歷：本科及以上，特別優(yōu)秀放寬到大專(zhuān)； 3.金融、醫(yī)藥、健康、養(yǎng)老、法稅等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思考分析能力、抗壓力強(qiáng); 5.追求卓越。未來(lái)發(fā)展方向?yàn)椋杭榷t(yī)療養(yǎng)老等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又兼具財(cái)富規(guī)劃能力的復(fù)合型職業(yè)人員，專(zhuān)業(yè)化地服務(wù)于中高凈值人群及家庭全生命周期。 【崗位職責(zé)】 1.扎實(shí)的產(chǎn)品知識(shí)基礎(chǔ)，熟悉了解公司產(chǎn)品信息及大醫(yī)養(yǎng)服務(wù)； 2.幫助客戶(hù)梳理需求，精準(zhǔn)匹配合適的產(chǎn)品信息; 3.幫助客戶(hù)完成定價(jià)及設(shè)計(jì)方案; 4.通過(guò)市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行帶看，磋商，談判，促成產(chǎn)品成交等; 5.為公司客戶(hù)提供相應(yīng)的售后服務(wù)； 6.該崗位為代理制，簽訂代理合同。 職位福利：高端社區(qū)體驗(yàn)、游學(xué)培訓(xùn)、體驗(yàn)式辦公、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年終分紅、績(jī)效獎(jiǎng)金。 【薪資架構(gòu)】 1. 底薪4000~85002.職級(jí)津貼（1100-8500不等，職級(jí)越高底薪越高）； 2. 提成(12%-35%)；?4.方案獎(jiǎng)勵(lì)（每月1K-5W不等）； 3. 菁英獎(jiǎng)勵(lì)（3k-4W）；?6.續(xù)期傭金(5%-8%)； 4. 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（頭年300，第二年600，第三年900，以此類(lèi)推）； 5. 年底獎(jiǎng)金（全年提獎(jiǎng)10%）。 【崗位優(yōu)勢(shì)】 1.公司針對(duì)資深客戶(hù)經(jīng)理實(shí)行工作室?guī)头鲂哉?，為?yōu)秀的OTO團(tuán)隊(duì)放眼全省搭建可移動(dòng)式工作室，或者區(qū)域性機(jī)構(gòu)活動(dòng)辦公室。?2.公司定期開(kāi)展高端紅酒品鑒會(huì)，風(fēng)水演說(shuō)會(huì)，高爾夫球會(huì)，游艇會(huì)等各式娛樂(lè)型展銷(xiāo)會(huì)，助力資深客戶(hù)經(jīng)理完成高級(jí)會(huì)銷(xiāo)模式。?3.更加自主的激勵(lì)模式，激勵(lì)方案以現(xiàn)金模式推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)更加自主化的營(yíng)銷(xiāo)策略及營(yíng)銷(xiāo)手段，幫助前端實(shí)現(xiàn)客戶(hù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值保證。?4.最優(yōu)秀的培訓(xùn)體系，泰康體系全國(guó)前十的優(yōu)秀人才定期循環(huán)演講，幫助伙伴盡快進(jìn)入工作角色，提升工作效率，完成工作指標(biāo)，有效提升收入。 【福利待遇】 1.高提成，月入高于同行業(yè)，不封頂； 2.工作時(shí)間：早8:30開(kāi)會(huì)，10:30后自主安排，朝八晚五，周末雙休； 3.享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年假等帶薪假期； 4.轉(zhuǎn)正之后按職位提供補(bǔ)貼； 5.客戶(hù)群體以年收入10萬(wàn)以上為主； 6.服務(wù)群體從搖籃到天堂全生命周期； 7.公司持續(xù)提供客戶(hù)資源； 8. 5A級(jí)辦公環(huán)境； 9.全國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、配置資產(chǎn)。 由于公司蓬勃發(fā)展，對(duì)人才的渴求很大，希望有朝氣，有理想的精英人才加入我公司，愿能成為你夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)。?公司飛速發(fā)展，急需人才，期待你的加入，歡迎直接電聯(lián)或直接投遞簡(jiǎn)歷！