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崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決。
任職要求:
1，具有人力資源相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先！
2，具備良好的溝通和表達能力，有責任心，性格開朗大方，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調(diào)能力;
3，具備團隊融入，團隊協(xié)同的期望和意愿，服從安排和管理;
4，對人力資源行業(yè)認同，對招聘工作認同；
【福利待遇】
1、底薪+招聘提成+獎金 ，綜合薪資：5000-8000元/月,五險
2、扁平化的管理模式和輕松愉快的辦公氛圍
3、提供充足的晉升空間，晉升范圍廣，發(fā)展范圍大！
4、不定期聚餐、奶茶、水果、團建、培訓提升等各類活動、管理培養(yǎng)。