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1.人事管理
1.1負責公司內部人力資源調配。
1.2負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
1.3負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
1.4負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
1.5根據公司發(fā)展制定短期、中期、長期人才戰(zhàn)略計劃。
1.6負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。
1.7組織企業(yè)的招聘工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。
1.8組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施。
1.9協調員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設。
1.10負責人員入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽定等工作，及時更新員工檔案。
1.11負責員工福利、社會保險辦理等工作。
2.行政管理
2.1全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。
2.2組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員人的服務意識。
2.3負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
2.4負責公司內外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。
2.5對公司資產、辦公用品、證照、檔案等管理工作。
2.6對公司各車輛的安排、年審、保養(yǎng)、油卡等全部管理工作。
2.7組織起草各種通知、通告、報告、總結、決議、宣傳等文件，貫徹落實企業(yè)文化建設工作。