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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位的招聘工作，精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，組織并主持面試。 2、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；及時(shí)響應(yīng)系統(tǒng)工具調(diào)試需求，保障業(yè)務(wù)流程順暢運(yùn)行。 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，多維度剖析挖掘潛在問題，為業(yè)務(wù)優(yōu)化和戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力依據(jù)。 4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，確保公司行政工作的高效、有序開展，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。 任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、至少具備 2 年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。 3、擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠精準(zhǔn)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。