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集食品生產(chǎn)、餐飲服務(wù)、直播電商、私域運營于一體的現(xiàn)代化多業(yè)態(tài)企業(yè)。我們擁有現(xiàn)代化的花園式工廠、中央廚房及數(shù)字化直播基地，致力于通過資源協(xié)同與創(chuàng)新管理打造行業(yè)標桿?，F(xiàn)因管理升級需要，誠聘HR兼辦公室主任1名，全面統(tǒng)籌公司行政、人力資源及跨業(yè)態(tài)協(xié)作體系。
【崗位定位】
匯報對象：總經(jīng)理
下屬團隊：行政助理、HR專員、后勤支持人員

核心價值：搭建高效運營后臺，支撐生產(chǎn)、餐飲、直播、私域四大業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，成為企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵樞紐。
【崗位職責】

一、行政統(tǒng)籌與運營管理（占比40%）

1. 多業(yè)態(tài)環(huán)境管理

統(tǒng)籌工廠、餐飲區(qū)、直播間的辦公環(huán)境運維，監(jiān)督設(shè)備維護、安保清潔及資源調(diào)配；

制定適配各業(yè)態(tài)的行政制度（如《生產(chǎn)安全規(guī)范》《直播秩序管理細則》），推動合規(guī)執(zhí)行。

2. 成本與資產(chǎn)管控

編制年度行政預算，重點優(yōu)化辦公采購、餐飲供應鏈、直播設(shè)備等成本；

管理固定資產(chǎn)臺賬，定期組織盤點，規(guī)避資產(chǎn)流失風險。

3. 跨部門協(xié)同樞紐

主導生產(chǎn)、餐飲、直播、私域團隊聯(lián)席會，破解資源沖突（如工廠活動與直播檔期協(xié)調(diào)）；

建立信息共享機制，確保政策與決策跨部門高效傳達。

二、人力資源全模塊管理（占比50%）

1. 差異化人才管理

設(shè)計分層招聘策略：工廠工人（技能導向）、主播（表現(xiàn)力優(yōu)先）、私域運營（數(shù)據(jù)敏感度）；

搭建多元薪酬體系：生產(chǎn)計件制、直播流量激勵、管理崗績效捆綁。

2. 風險防控與合規(guī)

主導勞動糾紛處理，重點規(guī)避主播跳槽、工廠工傷、餐飲食安等高風險場景；

管理全員社保、合同及福利（含主播/工人專屬保障方案）。

3. 能力提升計劃

開發(fā)分業(yè)態(tài)培訓課程：生產(chǎn)安全 SOP、主播話術(shù)訓練、私域用戶裂變策略；

建立管理崗晉升通道。

三、企業(yè)文化建設(shè)（占比10%）

? 策劃融合性文化活動：廠區(qū)開放日、直播慶功宴、跨團隊技能賽；

? 維護政府、媒體及供應鏈合作關(guān)系，提升企業(yè)公信力。
【任職要求】

硬性條件

1. 學歷與經(jīng)驗

本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

5年以上行政/HR管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造、直播電商、多業(yè)態(tài)企業(yè)背景者加分。

2. 證書與技能

必備：人力資源管理師證、熟練使用Excel（函數(shù)/透視表）及ERP系統(tǒng)；

加分：ISO體系內(nèi)審員證、主播薪酬設(shè)計經(jīng)驗。

核心素質(zhì)

? 協(xié)同力：能化解生產(chǎn)工人與主播團隊的價值觀沖突，推動目標對齊；

? 抗壓力：適應旺季加班（如直播大促期間人力調(diào)配、工廠緊急招工）；

? 風控意識：預判勞動合規(guī)風險（如主播競業(yè)協(xié)議、工廠勞務(wù)外包漏洞）。
【薪酬福利】

? 年薪：18-25萬元（固定薪資70% + 績效30% + 年終利潤分紅）；

? 福利包：

五險一金 + 免費工作餐 + 員工宿舍（廠區(qū)步行5分鐘）；
帶薪年假。

? 晉升：HR總監(jiān)/運營副總雙通道發(fā)展。
工作時間：
常規(guī)：08:30-17:30（雙休）；
業(yè)務(wù)高峰：彈性調(diào)度（如直播夜班督導、工廠旺季支援）。
【應聘方式】

提交材料：

簡歷（附多業(yè)態(tài)管理案例說明）；

學歷證、資格證、業(yè)績證明。
聲明：本崗位需同步滿足《勞動法》《網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理辦法》及GB/T 45001-2020職業(yè)健康安全體系，確保合規(guī)運營。