一、崗位職責
- 質(zhì)量研究體系搭建:主導新能源空調(diào)制冷系統(tǒng)質(zhì)量研究體系的規(guī)劃與構建,制定貼合制冷技術特性的質(zhì)量標準、測試規(guī)范及評價體系,覆蓋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、驗證全流程。
- 核心質(zhì)量問題攻堅:針對新能源空調(diào)制冷系統(tǒng)在低溫性能、能耗控制、可靠性等方面的核心質(zhì)量問題,開展專項研究與技術攻關,定位問題根源并輸出切實可行的解決方案。
- 質(zhì)量風險預判與防控:基于制冷系統(tǒng)技術發(fā)展趨勢及行業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù),預判新產(chǎn)品、新技術在質(zhì)量方面的潛在風險,提前制定防控措施,保障產(chǎn)品上市后的質(zhì)量穩(wěn)定性。
- 測試方案優(yōu)化與驗證:設計并優(yōu)化制冷系統(tǒng)質(zhì)量測試方案,搭建高效的測試模型,組織開展各類質(zhì)量驗證試驗,精準評估產(chǎn)品質(zhì)量水平,為產(chǎn)品迭代提供數(shù)據(jù)支撐。
- 跨部門協(xié)同與技術支持:聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈等部門,提供制冷系統(tǒng)質(zhì)量方面的技術指導與支持,推動質(zhì)量改進措施的落地執(zhí)行,提升全鏈條質(zhì)量管控能力。
- 行業(yè)經(jīng)驗沉淀與分享:跟蹤新能源空調(diào)制冷領域的質(zhì)量標準、技術動態(tài)及行業(yè)標桿實踐,沉淀企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量研究經(jīng)驗,開展內(nèi)部技術培訓與知識分享。
二、任職資格
- 學歷背景:統(tǒng)招本科及以上學歷,制冷與低溫工程、熱能與動力工程、機械設計制造及其自動化、車輛工程等相關專業(yè)。
- 工作經(jīng)驗:5-10年新能源空調(diào)(車載/儲能優(yōu)先)制冷系統(tǒng)質(zhì)量研究、測試驗證或問題解決相關工作經(jīng)驗,熟悉新能源產(chǎn)品質(zhì)量管控邏輯。
- 專業(yè)能力:
精通新能源空調(diào)制冷系統(tǒng)的工作原理、核心零部件特性及常見質(zhì)量缺陷,具備獨立開展質(zhì)量專項研究的能力; - 掌握制冷系統(tǒng)性能測試、可靠性測試等相關方法及標準,熟悉各類測試設備的操作與數(shù)據(jù)解讀;
- 具備扎實的質(zhì)量工具應用能力,如FMEA、PPAP、SPC、8D等,能高效解決復雜質(zhì)量問題;
- 了解新能源行業(yè)相關質(zhì)量法規(guī)及標準,如ISO體系、車載零部件質(zhì)量要求等。
- 綜合素質(zhì):具備較強的邏輯分析能力、創(chuàng)新思維及問題解決能力,工作嚴謹細致,擁有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
- 其他要求:能適應階段性項目攻堅需求,具備新能源汽車或儲能空調(diào)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、薪資福利
1.薪資:25-50K/月,根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議,核心人才可享受項目分紅與股權激勵。
2.福利:五險一金+餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、帶薪年假+節(jié)日福利、年度體檢、定期團建與培訓深造機會。