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1.制定所負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘計(jì)劃、招聘目標(biāo)推進(jìn)，核心崗位初試及定薪；
2.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
3.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
【員工關(guān)系】：
1.負(fù)責(zé)試用員工各項(xiàng)評估，轉(zhuǎn)正論證、審批以及人員定崗、定薪；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助勞資糾紛防范與處理，確保處理程序內(nèi)部合規(guī)、外部合法；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，提升員工的滿意度與凝聚力，確保員工與公司之間的和諧關(guān)系；
【培訓(xùn)方向】：
1.獨(dú)立開展新員工入職培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
2.協(xié)助完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他類型的培訓(xùn)推進(jìn)工作;
結(jié)合事業(yè)部的發(fā)展，從人事專業(yè)性方向協(xié)助人才發(fā)展工作。
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（直播電商，內(nèi)容電商）HR、招聘、績效模塊經(jīng)驗(yàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；有業(yè)務(wù)背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，抗壓能力，具備BP思維，具備結(jié)果導(dǎo)向性思維。
三、薪酬福利
1、薪資待遇:月綜合薪資4-10k本崗位薪資面談,上不封頂！
2、上班時(shí)間：9:00-12:00，下午1:30-6:30；
五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
3晉升渠道：HR-主管-人資經(jīng)理
4地理位置：公司距離地鐵口400米，地鐵直達(dá)，交通便利。