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崗位職責：
1、根據(jù)項目發(fā)展，主導薪酬體系、激勵方案設計、實施、發(fā)放及分析報告監(jiān)控；
2、預算管理，制定及監(jiān)控日常預算執(zhí)行情況，并對項目單位薪酬福利項目提供決策支持；
3、主導業(yè)務績效管理體系搭建及實施、薪酬激勵制度體系建立；
4、跟蹤相關方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關部門進行溝通，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整優(yōu)化 ；
5、關注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展，調(diào)研外部薪酬數(shù)據(jù)，形成分析報告并提供相關調(diào)整建議。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，其中有3年以上規(guī)劃統(tǒng)籌工作經(jīng)驗，有薪酬績效考核方案設計、股權激勵落地經(jīng)驗；
2、有較強的數(shù)據(jù)分析能力及學習能力，熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件；
3、具備創(chuàng)新思維能力，邏輯化、結構化思考能力；
4、有良好的團隊合作精神、責任意識和保密意識。