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崗位職責(zé)： 1、達(dá)人資源拓展：系統(tǒng)性地挖掘、評(píng)估抖音平臺(tái)上的新銳及成熟達(dá)人，建立并持續(xù)優(yōu)化達(dá)人資源庫(kù)，重點(diǎn)關(guān)注中腰部達(dá)人。 2、商務(wù)合作推進(jìn)：主導(dǎo)與達(dá)人的商務(wù)接洽與談判，就合作模式、價(jià)格、權(quán)益等達(dá)成合作意向，建立并維護(hù)達(dá)人信息跟進(jìn)體系，綜合評(píng)估達(dá)人潛力、能力及資源條件。 3、分銷業(yè)務(wù)管理：負(fù)責(zé)達(dá)人分銷業(yè)務(wù)的推進(jìn)與執(zhí)行，包括商品宣傳、樣品審核、鏈接制作、直播排期等合作流程的統(tǒng)籌管理。 4、直播運(yùn)營(yíng)支持：跟蹤達(dá)人商品上架及直播情況，實(shí)時(shí)跟播并組織直播復(fù)盤，基于數(shù)據(jù)分析優(yōu)化合作策略，持續(xù)維護(hù)達(dá)人關(guān)系。 5、團(tuán)隊(duì)管理與策略制定：負(fù)責(zé)商務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，制定達(dá)人合作策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并不斷完善達(dá)人分銷業(yè)務(wù)體系。 6、市場(chǎng)趨勢(shì)洞察：密切關(guān)注抖音達(dá)人生態(tài)及行業(yè)動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整合作策略，為團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)拓展提供方向性建議。 任職要求： 經(jīng)驗(yàn)背景：具備2年以上抖音達(dá)人商務(wù)BD經(jīng)驗(yàn)，擁有從0到1搭建達(dá)人合作體系的能力，有成功開發(fā)并簽約中腰部達(dá)人的案例；具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有達(dá)人分銷業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先，擁有豐富的中腰部達(dá)人資源（尤其是個(gè)護(hù)美妝類）將作為重要加分項(xiàng)。 核心能力： 資源儲(chǔ)備：具備優(yōu)質(zhì)的達(dá)人資源，特別是個(gè)護(hù)美妝領(lǐng)域的中腰部達(dá)人資源。 商務(wù)談判能力：具備出色的溝通、談判與說服能力，能準(zhǔn)確把握對(duì)方需求，高效促成合作。 數(shù)據(jù)分析能力：能夠通過GPM、UV價(jià)值、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)評(píng)估達(dá)人商業(yè)價(jià)值，具備良好的數(shù)據(jù)分析及市場(chǎng)洞察能力。 分銷業(yè)務(wù)能力：熟悉達(dá)人分銷業(yè)務(wù)模式，能夠制定有效的分銷策略并推進(jìn)執(zhí)行。 團(tuán)隊(duì)管理能力：具備團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效分配任務(wù)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員并達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 個(gè)人特質(zhì)： 目標(biāo)導(dǎo)向：具備強(qiáng)烈的開拓精神和成就動(dòng)機(jī)，能承受業(yè)績(jī)壓力，主動(dòng)推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。 高情商與溝通力：外向開朗，善于維護(hù)復(fù)雜人際關(guān)系，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與外部溝通能力。 快速學(xué)習(xí)能力：能夠快速掌握新產(chǎn)品知識(shí)與平臺(tái)規(guī)則變化，適應(yīng)行業(yè)快速迭代的特點(diǎn)。 抗壓與適應(yīng)性：能適應(yīng)直播行業(yè)的不固定工作時(shí)間，具備良好的心理韌性和業(yè)務(wù)靈活度。