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1.人力資源規(guī)劃：負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內部的落地與推動執(zhí)行；
2.人才培養(yǎng)：協(xié)助提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
3.企業(yè)文化：協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
4.員工關系管理：處理員工的勞動爭議和糾紛，確保問題得到妥善解決，維護公司和員工的合法權益。
5.人力資源運營支持：提出業(yè)務部門員工入職、離職、調崗、轉崗等人事變動方面的合理建議，協(xié)助相關部門完成相應手續(xù)的辦理。