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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：
協(xié)助執(zhí)行全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排及背景調(diào)查。
維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦等），并探索新的招聘方式。
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)，更新和維護(hù)員工花名冊。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
協(xié)助處理員工入職、在職及離職過程中的各類咨詢和問題，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
組織策劃員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日慶祝等），推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。
協(xié)助進(jìn)行員工面談、滿意度調(diào)研，收集和分析員工反饋。
3、薪酬與福利：
協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)的核對與計(jì)算。
辦理員工五險(xiǎn)一金（社保、公積金）的繳納、轉(zhuǎn)移、增減員等手續(xù)。
解答員工關(guān)于薪酬、福利政策的疑問。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助完成培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估與反饋收集。
維護(hù)培訓(xùn)記錄和員工培訓(xùn)檔案。
5、制度與流程：
協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度、流程和表單。
負(fù)責(zé)人事檔案的建立、更新、保管與維護(hù)，確保資料的準(zhǔn)確性與保密性。
6、HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)：
維護(hù)HR信息系統(tǒng)（如釘釘、飛書、SAP SuccessFactors等）中的員工數(shù)據(jù)。
協(xié)助準(zhǔn)備相關(guān)人力資源報(bào)表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：
教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長型公司背景者優(yōu)先。
專業(yè)知識： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；了解人力資源管理各大模塊的基礎(chǔ)知識。
技能要求：熟練使用辦公軟件， 精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）、Word、PPT；具備良好的中文書面及口頭表達(dá)能力。
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通，善于傾聽。
執(zhí)行與多任務(wù)處理能力： 工作積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效處理多項(xiàng)任務(wù)，并能在快節(jié)奏環(huán)境中保持細(xì)致和條理。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和快速學(xué)習(xí)的能力，能不斷適應(yīng)新變化、新政策。
責(zé)任心與保密意識： 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有極強(qiáng)的原則性和保密意識，能妥善處理敏感信息。
團(tuán)隊(duì)合作：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于協(xié)作和分享。
優(yōu)先考慮條件：持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；有員工活動策劃和組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。