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人事行政主管崗位的核心要求是具備人事全模塊實(shí)操能力與行政事務(wù)統(tǒng)籌能力，同時(shí)需具備團(tuán)隊(duì)管理和跨部門溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
一、核心任職資格
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
證書要求：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
二、核心能力要求
1. 人事管理能力
（1）能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等至少 3 個(gè)以上模塊的全流程操作。
（2）熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理員工入離職、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。
（3）具備人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)思維，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃和培訓(xùn)方案。
2. 行政管理能力
（3）能統(tǒng)籌管理辦公室日常事務(wù)，包括固定資產(chǎn)、后勤保障、會(huì)議組織、公文流轉(zhuǎn)等。
（4）具備行政成本控制意識(shí)，能優(yōu)化行政管理制度和流程，提升辦公效率。
（5）負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行，如員工團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放等。
3. 綜合軟實(shí)力
（1）溝通協(xié)調(diào)：能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門、外部機(jī)構(gòu)（如社保中心、公積金中心），解決跨部門協(xié)作問(wèn)題。
（2）團(tuán)隊(duì)管理：具備目標(biāo)拆解和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力，能帶領(lǐng)下屬完成人事行政團(tuán)隊(duì)工作指標(biāo)。
（3）抗壓能力：能適應(yīng)多任務(wù)并行場(chǎng)景，在招聘旺季、薪酬核算等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)高效完成工作。
三、其他通用要求
（1）熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 函數(shù)、PPT）。
（2）具備較強(qiáng)的文字功底，能獨(dú)立撰寫通知、制度、報(bào)告等公文。
（3）原則性強(qiáng)，有保密意識(shí)，能妥善處理員工敏感信息。