崗位職責：
一、團隊管理與技術建設：
1、負責技術團隊（包括機械工程師、電氣工程師、售后工程師等）的日常管理、工作分配與績效考核。
2、搭建和完善技術培訓體系，提升團隊整體技術水平和問題解決能力。
3、培養(yǎng)技術骨干，打造一支高效、專業(yè)、有戰(zhàn)斗力的技術團隊。
二、技術支持與難題攻關：
1、作為公司封邊機技術的核心專家，為銷售、生產(chǎn)、售后部門提供高級技術支持。
2、主導處理現(xiàn)場重大、復雜的技術難題和客戶投訴，制定解決方案并確保有效執(zhí)行。
3、對產(chǎn)品常見的質(zhì)量問題進行分析、總結，并推動設計、生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行持續(xù)改進。
三、項目協(xié)調(diào)與流程優(yōu)化：
1、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保新產(chǎn)品試制、客戶項目交付等流程順暢高效。
2、優(yōu)化技術文檔體系（如作業(yè)指導書、調(diào)試手冊、故障代碼庫等），提升團隊工作效率。
3、與研發(fā)部門緊密協(xié)作，反饋市場和技術信息，參與新產(chǎn)品的測試與驗證。
四、客戶溝通與關系維護：
1、參與關鍵客戶的技術交流，展示公司產(chǎn)品技術優(yōu)勢，提升客戶信任度。
2、有效管理客戶期望，處理技術層面的客戶關系，提升客戶滿意度。
任職要求：
1、大專及以上學歷，機械、自動化、機電一體化等相關專業(yè)。
2、5年以上非標機械行業(yè)經(jīng)驗，深刻理解封邊機的機械結構、電氣原理、調(diào)試及維修工藝。
3、至少2年以上技術團隊管理或項目領導經(jīng)驗，有成功搭建或帶領技術團隊的經(jīng)歷。