加入德銳咨詢的四個(gè)理由：1.高于市場水平的薪酬高固定低浮動(dòng)的薪酬，沒有個(gè)人考核，只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；半年度、年度獎(jiǎng)金和半年度、年度調(diào)薪讓你比同齡人更早的獲得財(cái)富和精神雙重自由，步入中產(chǎn)階級行列。2.簡單、真誠、高素質(zhì)的同事，坦誠透明的文化在這里，你將遇到清華、北大、南大、浙大等高校歷屆畢業(yè)生，以及沃爾瑪、華為、羅蘭貝格、安永咨詢等領(lǐng)先企業(yè)精英，知名商學(xué)院導(dǎo)師，讓你在優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中變得更加出眾！在這里，團(tuán)隊(duì)關(guān)系簡單、互幫互助、以事為導(dǎo)向，熱心、有擔(dān)當(dāng)?shù)耐聨椭憧焖偃谌雸F(tuán)隊(duì)，一起成長晉升。時(shí)時(shí)刻刻，信息共享、知識分享，除了不能相互打聽工資，全員知曉公司的利潤，每季、每月、每周全員都能了解公司的財(cái)報(bào)信息。3.三倍速的個(gè)人成長每年20%的利潤用于人才外派學(xué)習(xí)培養(yǎng)，每個(gè)人都有雙導(dǎo)師（專業(yè)導(dǎo)師和發(fā)展導(dǎo)師），每個(gè)人都要經(jīng)歷第1年??火箭計(jì)劃、第2年??鉆石計(jì)劃、第3年??皇冠計(jì)劃的培養(yǎng)體系，接受“拔苗助長式”的3倍速培養(yǎng)。4.成熟的理論體系和研發(fā)公司重視產(chǎn)品研發(fā)，以每年至少兩本的速度出版人力資源管理書籍，目前已出版15本書籍；公司重視集體智慧，拒絕打雜，拒絕人微言輕，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)展示自身的智慧；公司重視學(xué)習(xí)分享，共同學(xué)習(xí)前沿的人力資源管理理論，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更遠(yuǎn)。德銳咨詢成立于2012年，總部位于南京，上海設(shè)有分公司，專注于人力資源管理領(lǐng)域，提供管理咨詢、管理培訓(xùn)和人才測評服務(wù)。成立十年，目前已是江蘇省人力資源管理咨詢頭部企業(yè)。我們累計(jì)為800余家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。其中包括世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、中國民營500強(qiáng)及眾多高成長企業(yè)，客戶涵蓋制造業(yè)、房地產(chǎn)、化工、汽車、醫(yī)藥、金融、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，致力于把中國的人力資源管理提升到世界領(lǐng)先水平。德銳咨詢創(chuàng)始人李祖濱先生創(chuàng)立了人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略理論體系，并且每年在產(chǎn)品研發(fā)和人才培養(yǎng)上進(jìn)行了高于咨詢同行水平的投入。過去12年德銳咨詢復(fù)合增長率39%，2020-2023四年逆勢增長。