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招聘專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.組織管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行日常及年度業(yè)務(wù)組織架構(gòu)及編制調(diào)整，確保架構(gòu)能夠支持業(yè)務(wù)的發(fā)展；
2.招聘需求與計(jì)劃（一線）：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，并定期對(duì)車間各重點(diǎn)工序在職情況進(jìn)行盤查，并做好記錄，以保證生產(chǎn)部門操作工的供求平衡
3.招聘實(shí)施與開展：根據(jù)各部門的招聘需求及崗位說明要求，分析人員的勝任條件，進(jìn)行聘前候選人的測(cè)試和篩選，確保提供符合崗位基本要求的候選人；
4.招聘渠道開發(fā)與擴(kuò)展：根據(jù)各部門的用人需求，評(píng)估各類招聘渠道，建立有效的合作關(guān)系，及時(shí)解決用人部門的需求；
5.招聘宣傳：負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、招聘系統(tǒng)的維護(hù)和更新，確保招聘網(wǎng)站的信息及時(shí)溝通，招聘系統(tǒng)的資料維護(hù)等工作；
7.招聘分析：及時(shí)、準(zhǔn)確收集有關(guān)的招聘信息和數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，為用人部門和人力資源提供高質(zhì)量的分析報(bào)告的相關(guān)建議
任職要求：
1.大專（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.1年以上制造企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.擅長數(shù)據(jù)分析及處理
4.具有較好的溝通和工作嚴(yán)謹(jǐn)性
薪酬待遇：
1.五險(xiǎn)一金
2.餐費(fèi)補(bǔ)貼，提供住宿