崗位職責:
1.招聘需求分析:與各部門溝通,了解招聘需求,制定招聘計劃。
2.簡歷篩選:根據(jù)崗位要求篩選簡歷,進行初步電話面試。
3.面試安排:協(xié)調(diào)候選人與用人部門的面試時間,安排面試流程。
4.招聘數(shù)據(jù)分析:收集和分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
任職要求;
1.教育背景:本科及以上學歷。
2.工作經(jīng)驗:具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.技能要求:熟悉各種招聘渠道和工具,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
4.其他要求:具備較強的抗壓能力和解決問題的能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5.加分項:做過獵頭招聘