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崗位職責：
1、主導RPO、勞務派遣、崗位外包等產品的市場開拓，自帶優(yōu)質客戶資源并持續(xù)開發(fā)新客戶，完成年度業(yè)務目標。
2、深度理解客戶需求，設計定制化人力資源外包解決方案，提升客戶黏性與滿意度。
3、全面負責RPO及外包項目的端到端交付，包括需求分析、招聘策略制定、候選人尋訪、面試協(xié)調、入職管理及后續(xù)維護。
4、優(yōu)化招聘流程、供應商管理及交付標準，確保項目成本、時效與質量達標。
5、組建并培養(yǎng)專業(yè)交付團隊，提升團隊招聘效率與外包項目管理能力。
6、建立標準化操作手冊（SOP）及風控體系，確保合規(guī)運營（勞動合同、社保薪酬、勞動風險等）。
7、維護戰(zhàn)略級客戶長期合作關系，挖掘二次商機，推動跨部門協(xié)作實現(xiàn)資源整合。
8、對接行業(yè)協(xié)會、招聘平臺及院校資源，拓展人才供應渠道。
任職要求：
1、必須具有5年以上人力資源服務機構（乙方）工作經驗，其中3年以上專注于RPO或大型外包項目管理經驗。
2、獨立負責過單項目年交付量≥500人或年度營收≥1000萬的RPO/外包項目。
3、需自帶可遷移的優(yōu)質企業(yè)客戶資源（如制造業(yè)、互聯(lián)網、金融等行業(yè)中大型企業(yè)），面試需提供資源證明及過往合作案例。
4、精通招聘全流程（從需求落地到入職留存）及外包風險管控（勞動法、社保政策、工傷處理等）。
5、熟練使用招聘管理系統(tǒng)、招聘數據分析工具及供應商管理平臺。
6、具備極強的商務談判、客戶溝通及抗壓能力，能適應高頻次客戶拜訪與項目攻堅。
7、目標導向，對數據敏感（交付周期、轉化率、利潤率等），擅長通過數據驅動決策。