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更新于 3月26日

初中數(shù)理化教師(一對一輔導(dǎo))

1-1.6萬
  • 深圳寶安區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

數(shù)學(xué)物理化學(xué)初中高中小學(xué)教育線下授課
一、崗位薪酬及福利 1、薪酬:底薪4-6K,課時費初中50-60/h、高中60-70/h,具體薪資根據(jù)面試結(jié)果定。 月度平均收入在9000-15000元,表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-25000元。每年至少兩次漲薪機會。 2.福利:暖冬福利、水果下午茶、常備藥品、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利 3.工作時間:周二-周五 下午15:00-21:30 周末8:30-18:30 周一公休 二、完善的培訓(xùn)機制: 1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機制,為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項目。 2、培訓(xùn)項目:入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。 三、崗位職責(zé): 、負責(zé)對科目的學(xué)生進行“一對一教學(xué)”輔導(dǎo),根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點,制定適合的統(tǒng)一的學(xué)習(xí)計劃和方法; 2、認真參加公司組織的教研、月考,不斷提升專業(yè)水平和授課技巧; 3、配合學(xué)習(xí)顧問老師做好溝通工作,齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。 四、任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷,有教學(xué)經(jīng)驗,師范類院校畢業(yè)優(yōu)先; 2、相貌端莊,舉止大方得體,普通話標準; 3、具有良好的溝通能力,做事積極、抗壓能力強,有責(zé)任心。 4、居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間: 公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向,不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向,有的員工入職3-5個月晉升為科目負責(zé)人,有的員工入職5-8個月晉升為教學(xué)主管或研究員,有的員工入職6-12個月晉升為教務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)師。 1、管理方向: 教師-一科目負責(zé)人一一教務(wù)主管一一教務(wù)經(jīng)理 2、專業(yè)方向: 普通教師-一優(yōu)秀教師-一金牌教師
面試地址:深圳市寶安區(qū)樓崗大道82號雅樂教育 2樓(松崗校區(qū)) 工作地址:(可就近分配)
深圳市寶安區(qū)樓崗大道82號雅樂教育 2樓(松崗校區(qū)) 光明區(qū)新地中央八樓(光明校區(qū))
光明區(qū)宏發(fā)天匯中心907-908(公明校區(qū))

工作地點

深圳寶安區(qū)術(shù)博聚能俱樂部(松崗校區(qū))

職位發(fā)布者

楊女士/人事專員

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公司Logo深圳市術(shù)博聚能信息咨詢有限公司
深圳市術(shù)博聚能信息咨詢有限公司聚焦教育咨詢服務(wù)領(lǐng)域,旗下"術(shù)博聚能教育"品牌專注為中小學(xué)生提供學(xué)科輔導(dǎo)、課外托管及個性化學(xué)習(xí)解決方案。公司通過自主研發(fā)的課程體系與教務(wù)管理系統(tǒng),開展語文、數(shù)學(xué)、英語及物理化學(xué)等學(xué)科的一對一輔導(dǎo)服務(wù),并延伸至自習(xí)場地服務(wù)、學(xué)業(yè)規(guī)劃等多元化教育支持。企業(yè)秉持"做有溫度的教育"理念,構(gòu)建階梯式教師培養(yǎng)體系,設(shè)置從基礎(chǔ)教師到金牌教師、教務(wù)主管的成長通道。團隊通過系統(tǒng)化入職培訓(xùn)與定期業(yè)務(wù)提升機制,持續(xù)強化教學(xué)服務(wù)質(zhì)量與課程開發(fā)能力,目前已形成覆蓋小學(xué)至高中全學(xué)段的教學(xué)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司注重教學(xué)實效與家長反饋,在深圳寶安、光明等區(qū)域建立多個教學(xué)服務(wù)點,通過標準化服務(wù)流程與個性化輔導(dǎo)方案相結(jié)合,逐步積累區(qū)域性服務(wù)經(jīng)驗。作為快速成長的教育服務(wù)機構(gòu),企業(yè)正持續(xù)完善教師團隊建設(shè)與課程體系研發(fā),致力于為學(xué)員提供更專業(yè)的學(xué)業(yè)支持。公司通過明確的職業(yè)發(fā)展路徑與定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制,為教育從業(yè)者搭建能力提升與職業(yè)成長的實踐平臺。
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