崗位內(nèi)容：
1、會(huì)負(fù)責(zé)門店客戶接待，根據(jù)客戶的訴求，推薦適合客戶的車型。
2、產(chǎn)品講解，目前車型技術(shù)賣點(diǎn)，相對(duì)市場競品，優(yōu)勢(shì)點(diǎn)是在那些方面等等
3、負(fù)責(zé)試乘試駕，當(dāng)客戶看到車型后，如果想要進(jìn)一步了解，也會(huì)進(jìn)行試駕（能夠更為直觀感受，車輛啟動(dòng)后，控制是否流暢，智能駕駛是的符合用戶喜好等）
4、電話外呼（目前公司也會(huì)有線上資源，比如公眾號(hào)，抖音，官網(wǎng)，轉(zhuǎn)介紹等等來的客戶，我們也會(huì)負(fù)責(zé)電話聯(lián)系客戶，邀約他們來門店看車，試駕）
5、展會(huì)，營銷活動(dòng)參與，每個(gè)城市預(yù)計(jì)季度會(huì)有車展，或者公司，商場會(huì)有營銷活動(dòng)等，會(huì)配合公司需要，參與輔助相關(guān)活動(dòng)開展等。

工作時(shí)間：（TC）：9:00 18:00
體驗(yàn)店：9:00 22:00( 早班9:00 18:00 、晚班13:00 22:00)
雙休，周末上班，周中調(diào)休不連續(xù)兩天
具體休息時(shí)間具體參考門店店長排班，每周日會(huì)更新下周休息班表
福利待遇：
薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪+績效+股票 根據(jù)月度整體指標(biāo)達(dá)成沒進(jìn)行結(jié)算，取值：底薪的25%；主要考察：試駕量+銷售交付量，最高3.5倍；
具體薪酬區(qū)間參考所招城市，城市系數(shù)不同，薪酬不同
績效怎么考核：每個(gè)崗位的績效考核方式是不同的，ATA 崗位舉例，會(huì)根據(jù)底薪部分25% 作為基準(zhǔn)來考核，主要考核維度是每個(gè)月的工作完成情況，最高上限3.5 倍（底薪*25%*3.5 ）
額外超高保額醫(yī)療保險(xiǎn)（覆蓋配偶，子女部分醫(yī)療100%報(bào)銷，為父母提供醫(yī)療咨詢熱線）

節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、內(nèi)購增加FSD（完全自動(dòng)駕駛能力）市場價(jià)約6.4W）、8.5折購買股票、帶薪假20天、美金股票全